"Meer dan 3024 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Ontwikkel jezelf als ambtenaar met web 2.0

Ontwikkel jezelf als ambtenaar met web 2.0


Hoe raken nieuwe ontwikkelingen op internet de overheid als organisatie en de ambtenaar als individu? Over deze vraag gaat het boek Ambtenaar 2.0 van Davied van Berlo dat begin december verschijnt. Op InOverheid.nl een voorproefje met uitleg over web 2.0 en wat jij er mee kunt in je werk.

Staatssecretaris Ank Bijleveld (Binnenlandse Zaken) schreef eind oktober aan de Tweede Kamer een brief over web 2.0. Ze stelde dat ze ‘verheugd is dat steeds meer overheidsorganisaties zelf al web 2.0-concepten in hun dienstverlening aan burgers verwerken'.

Davied van Berlo, initiatiefnemer van het groeiende online netwerk Ambtenaar 2.0, deelt dit enthousiasme. Maar deze rijksambtenaar stelt dat overheden en ambtenaren wel zichzelf moeten ontwikkelen. ‘Als de overheid projecten voor burgers wil opzetten in een web 2.0-omgeving, is het zaak dat de overheid in haar eigen organisatie daarop ingesteld is en ambtenaren daarin geoefend zijn.' Tijd voor een stoomcursus.

Kenmerken
Veilingsites, weblogs, online spellen, interactieve landkaarten, wiki's en netwerksites. Het zijn diensten van de tweede generatie van internet - web 2.0 - die de laatste jaren sterk in opkomst zijn. Maar waarin onderscheidt web 2.0 zich? Davied van Berlo benoemt drie kenmerken:
- open,
- sociaal,
- gebruiker staat centraal.

Lees hier het volledige artikel

Bron: Inoverheid.nl, 19 november 2008

Tags: lifehacking, web 2.0, ambtenaar 2.0

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

8 lessen uit Het Nieuwe Werken 8 lessen uit Het Nieuwe Werken

Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op

Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel

Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas

8 Tips om burn-out te voorkomen 8 Tips om burn-out te voorkomen

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...