"Meer dan 3059 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


E-mail is bedreiging voor productiviteit

E-mail is bedreiging voor productiviteit


Jim Stolze was onlangs een maand lang offline, bij wijze van experiment. Zo'n 1,2 miljoen Nederlanders weten niet beter, maar voor miljoenen anderen grijpt zoiets diep in in het dagelijkse leven. Zeker voor een internetprofessional als Stolze. Ik ben van 's ochtends vroeg tot 's avonds laat met internet bezig.
Dit inzicht leverde direct een van de belangrijkste conclusies van zijn experiment op: e-mail wordt bijzonder inefficiënt gebruikt. Het is een van de grootste bedreigingen voor productiviteit. Sommige mensen sturen er tientallen per dag, met allerlei attachments, cc's en blinde cc's. Op de een of andere manier is dit gedrag erin geslopen, omdat het snel, gemakkelijk en gratis is. Men mailt zelfs als men een kamer van elkaar verwijderd zit. Zeker als er emoties aan te pas komen, is het een uiterst ongeschikt medium. Ik heb bedrijven gezien waar medewerkers de hele dag bezig zijn met e-mails beantwoorden. Zij zijn slaaf van hun inbox. In heb mijn e-mail in een maand tijd niet gemist. Ik ben bezig met een manifest over goed e-mailgebruik. E-mail is bijzonder handig om afstand en tijd te overbruggen, als distributiemedium. Maar er mist een gedragscode die voor bellen en vergaderen wel bestaat.
Lees hier het volledige artikel

Bron: Emerce.nl, 20 februari 2009 door Rebecca Rijnders

Tags: efficiënter werken, e-mail, nadelen

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Anders werken begint van binnen Anders werken begint van binnen

Tevreden werknemers door dans en zang? Tevreden werknemers door dans en zang?

Zelfstandige zonder pensioen en aov? Zelfstandige zonder pensioen en aov?

Geen werk-privé balans voor driekwart ondernemers Geen werk-privé balans voor driekwart ondernemers

Hoe krijg je je mensen mee in digitaliseren? Hoe krijg je je mensen mee in digitaliseren?

5 Strategieën voor betere balans werkdruk 5 Strategieën voor betere balans werkdruk

Neemt de robot onze banen over? Neemt de robot onze banen over?

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...