"Meer dan 3040 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Beste werkgevers voor werkende ouders bekend

Beste werkgevers voor werkende ouders bekend


Tijdens het Lof Work+Life=Inspiration congres is de Loflist 2011 bekend gemaakt. Deze jaarlijkse lijst bevat de 100 beste werkgevers voor werkende ouders.

Op de loflist staan de organisaties die werkende ouders het beste tegemoet komen op het gebied van verlofregelingen, kinderopvang, flexibele werktijden, werk/privé balans, beleid en cultuur. Er wordt onderscheid gemaakt tussen organisaties met meer en minder dan 250 werknemers.

Werk privé balans

Jolanda Holwerda, directeur van Lof Media: "Het is een uitdaging om als werkende ouder tijd te verdelen tussen je gezin en je baan. De combinatie zorg en werk is in Nederland niet vanzelfsprekend. Het is mooi om te zien dat steeds meer werkgevers zich inzetten voor de meervoudige ambities van werknemers op het gebied van werk, gezin en maatschappij."

Beste Werkgevers voor Werkende Ouders, met meer dan 250 medewerkers:
1. KPN Consulting
2. Achmea
3. Gemeente Enschede
4. Kadaster
5. ING
6. Microsoft
7. Cisco
8. Haagse Hogeschool
9. Essent
10. PwC

Beste Werkgevers voor Werkende Ouders, met minder dan 250 medewerkers:
1. &Samhoud
2. Career & Kids
3. Partners aan het Werk
4. Stichting Voorschools en Primair Onderwijs De Linge
5. Werkgeversorganisatie AWVN

Tags: het nieuwe werken, flexibel werken, hrm, thuiswerken, werk privé balans

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Meer vrijheid, minder integriteit? Meer vrijheid, minder integriteit?

5 tips voor stressvrij digitaal werken 5 tips voor stressvrij digitaal werken

Het Nieuwe Werken, geschikt voor iedereen? Het Nieuwe Werken, geschikt voor iedereen?

Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken

Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben? Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben?

Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...