"Meer dan 3041 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Merendeel HR-professionals werkt gematigd flexibel

Merendeel HR-professionals werkt gematigd flexibel


69 procent van de HR-professionals kan werkplekonafhankelijk werken. Maar het merendeel van hen werkt hooguit 10 procent van de werktijd vanuit huis.

Dat blijkt uit HR Trends 2011-2012, het jaarlijkse onderzoek onder HR- en salarisprofessionals over de inhoud, beloning en waardering van de HR-functie, van Performa, uitgevoerd door Berenschot.

Gebruik maken van HNW

Uit het onderzoek komt naar voren dat 72,4 procent van de HR-professionals flexibele werktijden en werkplekken belangrijk vindt. Toch biedt niet iedere werkgever de mogelijkheid tot Het Nieuwe Werken of als die mogelijkheid er wel is, maakt niet iedereen er gebruik van. Zo’n 69 procent van de respondenten werkt met enige regelmaat vanuit huis. Maar het merendeel van deze thuiswerkers werkt hooguit 10 procent van de werktijd vanuit huis.

Flexibele werktijden

Zo’n driekwart van de HR-professionals heeft de mogelijkheid om zijn werktijden (enigszins) flexibel in te delen, waarbij mannen (79,2%) die mogelijkheid vaker hebben dan vrouwen (70,8%). Van de werkgevers in de non-profit biedt 85,5 procent de mogelijkheid van flexibele werktijden, tegenover 70 procent van de werkgevers in het bedrijfsleven.

Tags: het nieuwe werken, flexibel werken, hrm, thuiswerken

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Zelfstandige professionals kampen met Wet DBA Zelfstandige professionals kampen met Wet DBA

Meer vrijheid, minder integriteit? Meer vrijheid, minder integriteit?

5 tips voor stressvrij digitaal werken 5 tips voor stressvrij digitaal werken

Het Nieuwe Werken, geschikt voor iedereen? Het Nieuwe Werken, geschikt voor iedereen?

Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken

Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben? Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben?

Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...