"Meer dan 3024 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Praktijk wijst uit dat aanname oudere werknemer prima werkt

Praktijk wijst uit dat aanname oudere werknemer prima werkt


Met voorbeelden en stellingen zocht Tempo-Team recent via online media de dialoog met werkgevend Nederland op. Werkgevers werd, op basis van concrete cijfers en feiten, gevraagd naar hun mening over de aanname van oudere werknemers.

Positieve resultaten

De praktijk wijst uit dat werkgevers die oudere werknemers een reële kans bieden, positieve resultaten ondervinden. De motivatie bij oudere werknemers is hoog en een leeftijdsmix op de werkvloer geeft positieve impulsen, zowel bij jong als oud.

Alle resultaten en de best practices van het onderzoek zijn gebundeld in de uitgave 'Anders werken'.

Personeelsbeleid

Suzanne Jungjohann, Directeur HR bij Tempo-Team: "We zijn niet verbaasd, maar wel verheugd over deze uitkomsten. De vele voorbeelden laten zien dat oudere werknemers het prima doen en tegelijk zorgen voor een goede wisselwerking met andere leeftijdscategorieën. Dat helpt om de patstelling over dit onderwerp te doorbreken. Want veel werkgevers hebben nog koudwatervrees. Begrijpelijk, want de oudere werknemers zijn jarenlang gelabeld als: ‘niet meer veel in investeren en snel in de vervroegde uittreding’. Die tijd ligt definitief achter ons en we gaan deze werknemers weer volwaardig meenemen in het personeelsbeleid."

Nieuw premie- en subsidiepakket

Met het nieuwe vitaliteitspakket van minister Kamp wordt ingezet op het langer in dienst houden, en aannemen van oudere werknemers. De overheid stimuleert dit met een nieuw premie- en subsidiepakket. Als een 50-plusser vanuit een uitkering wordt aangenomen, kan dit bedrag oplopen tot € 7000 per jaar voor een periode van drie jaar.

Proactief HR-beleid

Jungjohann: "Maar nog beter is het om werknemers langer in dienst te houden. Ook dat stimuleert de overheid met subsidies. Maar je kunt ook heel veel bereiken met een proactief HR-beleid. Tijdig en frequent bij de 45-plusser toetsen wat de ambities en mogelijkheden zijn. En daarmee blijven investeren in ontwikkeling. Steeds meer bedrijven starten hier speciale programma’s voor. In veel gevallen kunnen we hierbij adviseren."

Tags: hrm, overheid, personeelsbeleid, subsidie

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

8 lessen uit Het Nieuwe Werken 8 lessen uit Het Nieuwe Werken

Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op

Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel

Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas

8 Tips om burn-out te voorkomen 8 Tips om burn-out te voorkomen

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...