"Meer dan 3087 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


32 Procent werknemers jaarlijks gehunt

32 Procent werknemers jaarlijks gehunt


32 Procent van alle werkzame Nederlanders wordt minimaal één keer per jaar benaderd door een werkgever of bureau om daar te komen werken of te solliciteren.

Dit blijkt uit onderzoek onder ruim 5500 personen die representatief zijn voor de werkzame Nederlandse beroepsbevolking, van Intelligence Group.

Meest benaderd

Consultants, directieleden en mensen werkzaam in het milieu worden het meest benaderd. 2 procent van alle werknemers wordt zelfs vaker dan eens per week benaderd. Werknemers in een milieufunctie (7,8 procent), de bediening en voedselbereiding (7,4 procent) en ICT (5,5 procent) is dit zelfs nog vaker. Organisaties werven meer dan gemiddeld op deze profielen door schaarste op de arbeidsmarkt, het flexibele karakter van de functie of een afwachtende houding.

Minst benaderd

Bijna 30 procent van de respondenten geeft aan nooit benaderd te worden. Voor werknemers in de facilitaire dienstverlening, toerisme, journalistiek, verpleging en onderwijs ligt dit percentage zelfs iets boven en onder de 80 procent.

Tags: hrm, werving & selectie

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Helft ondernemers werkt weleens vanuit bed Helft ondernemers werkt weleens vanuit bed

Managers veel meer tevreden over hun werk dan hun personeel Managers veel meer tevreden over hun werk dan hun personeel

Congres Over Het Nieuwe Werken op zoek naar balans tussen mens en technologie Congres Over Het Nieuwe Werken op zoek naar balans tussen mens en technologie

Agile werken verovert nu ook creatieve sector. Agile werken verovert nu ook creatieve sector.

Zwangerschapsdiscriminatie neemt toe bij flexwerken Zwangerschapsdiscriminatie neemt toe bij flexwerken

Wendbaarheid een van de grootste uitdagingen HR Wendbaarheid een van de grootste uitdagingen HR

Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...