"Meer dan 3024 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Het nieuwe werken maakt werknemers gelukkig

Het nieuwe werken maakt werknemers gelukkig


Werknemers krijgen steeds meer de gelegenheid te werken op de plaats en tijd die hen het beste uitkomen. Dat is niet alleen handig, werknemers worden er ook gelukkiger van. Dat schrijft arbeids- en organisatiepsycholoog Dik Bijl in `Het nieuwe werken. Op weg naar een productieve kenniseconomie`.

Kenniswerkers kunnen thuiswerken
Volgens Bijl is de gewoonte om van huis naar een andere plaats te gaan om te gaan werken een overblijfsel uit het industriële tijdperk. Deze gewoonte is nu nergens meer voor nodig. Kenniswerkers kunnen thuiswerken en willen dat vaak ook. Het Nieuwe Werken maakt bedrijven effectiever en productiever. Bedrijven moeten hun werknemers vertrouwen en ze ruimte geven. Werknemers zitten daardoor beter in hun vel en doen hun werk beter. Grote bedrijven als Rabobank, HP, Microsoft, de Belastingdienst en VNO-NCW hebben het Nieuwe Werken al ingevoerd.

Online communiceren
Werkgevers moeten met hun werknemers goede afspraken maken over resultaten en ze verder vrijlaten. Veel werknemers presteren daardoor beter. De communicatie met collegae hoeft steeds minder fysiek te zijn. De jonge generatie is al veel meer gewend online te communiceren. De technologische mogelijkheden daarvoor zijn er, de meeste werkgevers moeten zich alleen nog aanpassen.

Bron: Second Sight, november 2008



Bestel het boek bij Bol.com:
Het nieuwe werken / druk 1
Het nieuwe werken / druk 1
Bijl, D.

Tags: het nieuwe werken, lifehacking, dik bijl, boek

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

8 lessen uit Het Nieuwe Werken 8 lessen uit Het Nieuwe Werken

Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op

Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel

Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas

8 Tips om burn-out te voorkomen 8 Tips om burn-out te voorkomen

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...