"Meer dan 3071 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Overheid beperkt medewerkers in Het Nieuwe Werken

Overheid beperkt medewerkers in Het Nieuwe Werken


Ondanks dat de overheid aangeeft Het Nieuwe Werken te omarmen, wordt er binnen het Rijk momenteel nog grotendeels volgens de principes van ‘Het Oude Werken’ gewerkt. De overheid scoort dan ook laag op de zes onderdelen van Het Nieuwe Werken: op afstand werken, flexibele werktijden, management vanuit vertrouwen, zelfstandigheid, informatiebeschikbaarheid en samenwerking.

Lage scores HNW

In totaal werkt slechts 18 procent van de werkenden bij de overheid volgens de zes onderdelen van Het Nieuwe Werken. Bij waterschappen is dat 26 procent en bij gemeenten 13 procent. De hoogste score heeft de indicator zelfstandigheid (21%), gevolgd door zelf werktijden indelen (19%). Op afstand werken wordt vooral beperkt doordat de betrokken organisaties het niet of slechts incidenteel toegestaan. Bij gemeenten is de score opmerkelijk laag: 8 procent.

Positieve effecten van HNW

De positieve effecten van Het Nieuwe Werken als efficiency, betrokkenheid en satisfactie worden pas bereikt als het tijd- en plaatsonafhankelijk werken gepaard gaan met een andere manier van leidinggeven en een vrije toegang tot informatie.

Bron(nen): Openbaar Bestuur (oktober 2011)

Tags: het nieuwe werken, flexibel werken, hrm, thuiswerken, ambtenaar 2.0

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid

Onuitgesproken issues belemmeren goed werkgeverschap Onuitgesproken issues belemmeren goed werkgeverschap

We willen werken op een duurzaam kantoor We willen werken op een duurzaam kantoor

35 plusser? Hoe hou je je werk leuk? 35 plusser? Hoe hou je je werk leuk?

Talent schaars? Weet waar je zoekt Talent schaars? Weet waar je zoekt

Kwart van de jonge professionals kampt met burn-out Kwart van de jonge professionals kampt met burn-out

Anders werken begint van binnen Anders werken begint van binnen

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...