Overheid beperkt medewerkers in Het Nieuwe Werken

Ondanks dat de overheid aangeeft Het Nieuwe Werken te omarmen, wordt er binnen het Rijk momenteel nog grotendeels volgens de principes van ‘Het Oude Werken’ gewerkt. De overheid scoort dan ook laag op de zes onderdelen van Het Nieuwe Werken: op afstand werken, flexibele werktijden, management vanuit vertrouwen, zelfstandigheid, informatiebeschikbaarheid en samenwerking.

Lage scores HNW

In totaal werkt slechts 18 procent van de werkenden bij de overheid volgens de zes onderdelen van Het Nieuwe Werken. Bij waterschappen is dat 26 procent en bij gemeenten 13 procent. De hoogste score heeft de indicator zelfstandigheid (21%), gevolgd door zelf werktijden indelen (19%). Op afstand werken wordt vooral beperkt doordat de betrokken organisaties het niet of slechts incidenteel toegestaan. Bij gemeenten is de score opmerkelijk laag: 8 procent.

Positieve effecten van HNW

De positieve effecten van Het Nieuwe Werken als efficiency, betrokkenheid en satisfactie worden pas bereikt als het tijd- en plaatsonafhankelijk werken gepaard gaan met een andere manier van leidinggeven en een vrije toegang tot informatie.

Bron(nen): Openbaar Bestuur (oktober 2011)