"Meer dan 3016 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Aanmoedigingsprijs Het Nieuwe Werken doe je zelf!

Aanmoedigingsprijs Het Nieuwe Werken doe je zelf!


Vanaf vandaag kunnen werknemers hun bedrijf voordragen voor de Aanmoedigingsprijs Het Nieuwe Werken doe je zelf! Deze prijs is onderdeel van de gelijknamige campagne, een initiatief van een coalitie van bedrijven, vakbonden, overheid en Natuur & Milieu. De winnaar wordt op 10 november bekend gemaakt tijdens de Week van Het Nieuwe Werken.

De campagne roept werknemers en werkgevers op om in de Week van Het Nieuwe Werken (van 7 tot en met 13 november) te gaan experimenteren met flexibel werken. Doel is dat daarna een flink aantal bedrijven een structurele stap zal zetten op hun pad naar Het Nieuwe Werken. Het bedrijf dat de Aanmoedigingsprijs wint, krijgt ondersteuning en advies om Het Nieuwe Werken echt waar te maken. Nomineren kan tot 1 november op de campagnesite: www.hetnieuwewerkendoejezelf.nl

Tags: week van het nieuwe werken, campagne, hnwdjz

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

8 Tips om burn-out te voorkomen 8 Tips om burn-out te voorkomen

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie 5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...