"Meer dan 3016 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Loterij subsidieregeling voor sociale innovatie

Loterij subsidieregeling voor sociale innovatie


Maar liefst 4526 bedrijven hebben plannen ingediend, ter waarde van 81,5 miljoen euro, voor de subsidieregeling voor sociale innovatie op de werkvloer. Middels een loting wordt nu bepaalt welke 1400 bedrijven de 25,2 miljoen Europees geld mogen verdelen.

Teveel subsidieaanvragen

De 'loterij' wordt georganiseerd door het Agentschap SZW. Han Westerhof, die namens het Gezelschap van Gildehuizen in samenwerking met tientallen ondernemingsraden van bedrijven plannen indiende, is woedend. "Deze loterij is oneerlijk, omdat wij netjes én op tijd op papier plannen hebben uitgewerkt, zoals ook in eerste instantie geëist was. Uiteindelijk bleek er te veel belangstelling en werd het een staatsloterij."

Loterij bepaalt volgorde aanvraag

De suggestie dat de subsidie wordt verloot is volgens het Agentschap SZW 'een volstrekt onjuiste voorstelling van zaken'. "Met de loting wordt slechts de volgorde bepaald waarin de aanvragen worden beoordeeld."

Tags: innovatie, subsidie

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

8 Tips om burn-out te voorkomen 8 Tips om burn-out te voorkomen

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie 5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...