"Meer dan 3031 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Social media regels voor scholen zijn nodig

Social media regels voor scholen zijn nodig


CNV Onderwijs vindt dat scholen regels moeten vastleggen voor het gebruik van social media als Facebook, Twitter en YouTube. De vakbond presenteerde vandaag een aantal richtlijnen die scholen kunnen hanteren, met als doel de dialoog op gang te brengen over het internetgedrag van zowel leerlingen als leraren.

omgangsvormen en straffen

Na een rondgang langs scholen stelde CNV Onderwijs vast dat onderwijsinstellingen nauwelijks gepaste protocollen hebben opgesteld, terwijl zowel leerlingen als personeel hierbij gebaat zouden zijn. Er zouden niet alleen regels over omgangsvormen op internet moeten komen, maar ook over straffen die opgelegd kunnen worden als iemand de regels overtreedt.

Regels maken overtreding duidelijker

Voor de meeste medewerkers van een school is het wel duidelijk dat ze geen foto's van zichzelf in beschonken toestand op feestjes op Facebook moeten zetten. Maar het is lastig om een personeelslid hierop aan te spreken, zolang een school hierover geen regels opstelt. Ook vindt de vakbond regels als 'ga als leraar niet met een leerling of ouder in discussie op sociale media' en 'deel geen vertrouwelijke informatie' nuttig om vast te leggen.

Tags: twitter, facebook, social media protocol, you tube

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken

Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben? Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben?

Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

8 lessen uit Het Nieuwe Werken 8 lessen uit Het Nieuwe Werken

Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op

Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...