"Meer dan 3024 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Social media en eigen mobiele apparaten belangrijker dan salaris

Social media en eigen mobiele apparaten belangrijker dan salaris


Jonge professionals en studenten willen tijdens hun werk ongehinderd gebruikmaken van social media, mobiele apparaten en internet. Dit beïnvloedt hun keuze voor een werkgever soms zelfs meer dan het geboden salaris.

Deze en andere onderzoeksresultaten uit het tweede deel van het 2011 Cisco Connected World Technology Report laten zien hoe belangrijk flexibiliteit is voor volgende generatie werknemers. Aan het onderzoek namen ruim 2.800 studenten en jonge professionals in 14 landen deel.

Businesstrend

Coks Stoffer, algemeen directeur Cisco Nederland: “Dit onderzoek geeft een goed inzicht in hoe studenten en jonge professionals informatie gebruiken en welke invloed dit heeft op zakelijke communicatie. Naast de impact op bedrijfscommunicatie, laat het rapport ook duidelijk zien dat de technologie-eisen en wensen van de volgende generatie werknemers gevolgen heeft voor het wervings- en aannamebeleid van bedrijven. Hoe bedrijven hiermee omgaan zal uiteindelijk bepalend zijn voor het concurrentievermogen en succes bij het aantrekken van getalenteerde jonge mensen. Het is niet langer alleen een technologietrend: het is een businesstrend geworden.$rdquo;

Social media, flexibele werktijden en thuiswerken

Enkele belangrijke uitkomsten
- 33% van de studenten en jonge professionals onder de 30 jaar vindt het gebruik van social media, flexibiliteit in de keuze voor apparaten en de mogelijkheid om thuis of mobiel te werken belangrijker dan het salaris.
- 40% van de studenten en 45% van de jonge professionals is bereid om een baan te accepteren met een lager salaris, mits ze daarbij meer vrijheid hebben om social media te gebruiken, zelf hun apparatuur te kiezen en meer flexibiliteit hebben in waar en wanneer ze werken.
- 56% van de studenten accepteert geen baan bij een bedrijf dat de toegang tot social media verbiedt, of ze zouden een manier zoeken om dit beleid te omzeilen.
- Voor 29% is de mogelijkheid om op afstand te werken van invloed op hun keuze om bij een bedrijf te werken of om daar te blijven werken.
- 70% van de studenten denkt dat het niet nodig is om regelmatig op kantoor aanwezig te zijn, behalve voor belangrijke afspraken. 25% meent zelfs productiever te zijn wanneer ze thuis of op afstand kunnen werken. En ook van de werknemers ziet 69% geen noodzaak om regelmatig naar kantoor te gaan. In het onderzoek van 2010 was dit percentage nog 60%, wat aantoont dat de nieuwe generatie meer belang hecht aan flexibel werken.

Tags: het nieuwe werken, flexibel werken, social media, young professional 2.0

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

8 lessen uit Het Nieuwe Werken 8 lessen uit Het Nieuwe Werken

Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op

Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel

Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas

8 Tips om burn-out te voorkomen 8 Tips om burn-out te voorkomen

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...