"Meer dan 3041 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Weinig begeleiding zorgt voor stress op de werkplek

Weinig begeleiding zorgt voor stress op de werkplek


Veel werknemers willen meer aandacht en begeleiding op de werkplek. Onzekerheid leidt in veel gevallen tot stress en andere negatieve ervaringen.

Dat blijkt uit de eerste resultaten van Het Nationale WerkplekOnderzoek (HNWO) 2011, die naar aanleiding van de Week van Het Nieuwe Werken bekend zijn gemaakt. De volledige resultaten onderzoek worden eind november gepubliceerd.

De eerste resultaten:
- 58% ziet zijn carrière met vertrouwen tegemoet.
- 30% ervaart stress door het altijd en overal bereikbaar te zijn met een smartphone.
- 59% vindt dat het combineren van werk en privé geen stress veroorzaakt.
- Ook blijkt dat werknemers veel waarde hechten aan persoonlijk contact en persoonlijke aandacht. Dit zorgt voor geluk in het werk.

Het Nieuwe Werken

Nederlandse organisaties doen er in het kader van Het Nieuwe Werken goed aan werknemers niet te generaliseren en voor de bepaling van een organisatiemodel en inrichting van de huisvesting eerst goed te kijken naar de diverse wensen van de werknemer.

Tags: het nieuwe werken, onderzoek, week van het nieuwe werken

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Zelfstandige professionals kampen met Wet DBA Zelfstandige professionals kampen met Wet DBA

Meer vrijheid, minder integriteit? Meer vrijheid, minder integriteit?

5 tips voor stressvrij digitaal werken 5 tips voor stressvrij digitaal werken

Het Nieuwe Werken, geschikt voor iedereen? Het Nieuwe Werken, geschikt voor iedereen?

Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken

Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben? Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben?

Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...