"Meer dan 3087 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Wie is er klaar voor het nieuwe werken?

Wie is er klaar voor het nieuwe werken?


Zelfroostersoftware, kantoorwiki's en laptopnomaden. Het 'nieuwe werken' moet de saaie kantoortuin verdringen, maar de invoering niet over rozen. Technisch en mentaal zijn nog heel wat obstakels te nemen. Jongeren willen helemaal niet op hun werk msn'en.

Niemand in het nieuwe Microsoft-kantoor bij Schiphol heeft een eigen werkplek. En wie tijdens het werk even wil uitrusten kan terecht in de ‘powernap'- kamer. Het nieuwe gebouw, inclusief een knuffelmuur en spelcomputers, is het toonbeeld in Nederland van het nieuwe werken. Het softwarebedrijf is een groot pleitbezorger, net als bedrijven als HP, Interpolis en Rabobank. Op afstand werken via internet maakt het mogelijk. In het nieuwe werken is het kantoor niet meer de plaats waar alles gebeurt, maar vooral een ontmoetingsplek voor thuiswerkers. Alhoewel uitgerekend Dik Bijl, ambassadeur van het nieuwe werken bij Microsoft en auteur van boeken over het onderwerp, het liefst op kantoor zit te werken in een van de concentratieruimtes. 'Vanwege de kinderen is het thuis soms lastig werken. Hier zit ik in een afgesloten hok, met de ramen open. We hebben twee soorten ruimtes in dit gebouw, passend bij de twee hoofdactiviteiten van kenniswerkers: concentreren en communiceren'.

Maar het nieuwe werken gaat over meer dan het indelen van kantoren en werkplekken. Het is net zo'n diffuus begrip geworden als web 2.0 en omvat zo'n beetje alles wat met sociale innovatie rond werk te maken heeft: flexibele werktijden, individuele vrijheden en verantwoordelijkheden en het via internet samenwerken en delen van kennis. Het is geen modeverschijnsel of een hype, vindt Bijl. 'We moeten met zijn allen productiever worden in de westerse wereld met zijn kenniseconomie. Fabriekswerkers zijn door betere processen tientallen malen effectiever geworden, maar zo'n productiviteitsverhoging is er bij kenniswerkers nog niet. Dat is wel het doel van het nieuwe werken: effectiever samenwerken, los van tijd en plaats, onafhankelijker en met meer eigen verantwoordelijkheden voor medewerkers.'

Lees hier het volledige artikel

Emerce, 14 oktober 2008 door Tonie van Ringelestijn

Tags: efficiënter werken, lifehacking, kostenreductie, sociale innovatie, praktijkvoorbeelden

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Helft ondernemers werkt weleens vanuit bed Helft ondernemers werkt weleens vanuit bed

Managers veel meer tevreden over hun werk dan hun personeel Managers veel meer tevreden over hun werk dan hun personeel

Congres Over Het Nieuwe Werken op zoek naar balans tussen mens en technologie Congres Over Het Nieuwe Werken op zoek naar balans tussen mens en technologie

Agile werken verovert nu ook creatieve sector. Agile werken verovert nu ook creatieve sector.

Zwangerschapsdiscriminatie neemt toe bij flexwerken Zwangerschapsdiscriminatie neemt toe bij flexwerken

Wendbaarheid een van de grootste uitdagingen HR Wendbaarheid een van de grootste uitdagingen HR

Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...