"Meer dan 3039 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Werknemer wil meer vrijheid in Het Nieuwe Werken

Werknemer wil meer vrijheid in Het Nieuwe Werken


Werknemers hechten steeds meer belang aan verschillende vormen van Het Nieuwe Werken. Het aantal thuiswerkers neemt dan ook toe. Wel kunnen de regelingen thuiswerken en flexibele werktijden beter.

Dit blijkt uit resultaten van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden van TNO.

Flexibele werkplek en werktijden

38 procent van de werknemers hecht veel waarde hecht aan de mogelijkheid om thuis te werken (2008: 34%). Bijna 72% hecht veel waarde aan flexibele werktijden (2008: 71%). Werknemers die thuiswerken en flexibele werktijden belangrijk vinden, zijn niet altijd tevreden over hoe deze aspecten in hun werk georganiseerd zijn. Zo is 29 procent is ontevreden over de thuiswerkregeling en is 17 procent ontevreden over de mogelijkheden om werktijden zelf te bepalen in het huidige werk.

Tags: het nieuwe werken, flexibel werken, thuiswerken, werkplek

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Meer vrijheid, minder integriteit? Meer vrijheid, minder integriteit?

5 tips voor stressvrij digitaal werken 5 tips voor stressvrij digitaal werken

Het Nieuwe Werken, geschikt voor iedereen? Het Nieuwe Werken, geschikt voor iedereen?

Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken

Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben? Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben?

Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...