"Meer dan 3016 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Werkgevers zien niets in wetsvoorstel flexibel werken

Werkgevers zien niets in wetsvoorstel flexibel werken


Werknemers maken niet of nauwelijks gebruik van zorgverlof en ouderschapsverlof. Dat blijkt uit het rapport Verlof vragen van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP).

Verlofregeling is symboolpolitiek

MKB-Nederland stelt dat een werknemer die meer ‘tijd’ nodig heeft, meestal de best passende afspraken gewoon op de werkvloer maakt, samen met de werkgever. Volgens de werkgeversorganisatie is het wettelijk vastleggen van allerlei verlofregelingen, zoals de initiatiefwet Flexibel Werken, symboolpolitiek.

Initiatiefwet Flexibel Werken

MKB-Nederland concludeert uit het SCP-rapport dat in de praktijk geen behoefte blijkt te zijn aan wettelijke verlofregelingen. En dat de initiatiefwet Flexibel Werken van Eddy van Hijum (CDA) en Ineke van Gent (GroenLinks) eveneens is ingegeven door het beeld dat werkgever en werknemer het zonder sturing van de overheid niet eens worden. In de praktijk blijkt dat dit op de werkvloer wordt opgelost.

De werkgeversorganisatie is van mening dat werkgevers moeten faciliteren dat het opnemen van verlof bespreekbaar is. Maar werknemers hebben daarentegen zelf de taak om dit aan de orde te stellen, ook als de functie of werkdruk dat misschien niet zou toelaten.

Tags: flexibel werken, werk privé balans, ouderschap

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

8 Tips om burn-out te voorkomen 8 Tips om burn-out te voorkomen

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie 5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...