"Meer dan 3049 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Wat HRM-ers moeten weten over web 2.0

Wat HRM-ers moeten weten over web 2.0


Dit artikel is integraal overgenomen van www.personeelsblog.nl

Web 2.0 is een verzamelnaam voor verschillende, nieuwe generatie internettoepassingen.

Voor HRM-ers die hierover willen meepraten, een mini-cursus via artikelen uit het omvangrijke Personeelslog-archief. Wat is web 2.0 eigenlijk? En wat kan het betekenen voor recruitment, communicatie, samenwerken en zelfs voor beoordelen?

Wat is web 2.0?
De definities over de hypeterm web 2.0 lopen uiteen. Een belangrijk kenmerk is dat het gaat om sites en toepassingen waarbij de gebruikers geen passieve lezers meer zijn, maar actief zijn bijvoorbeeld door:
- zelf informatie en opinies te publiceren via weblogs (Blogger)
- samen met anderen informatie te publiceren, bewerken en verbeteren (wiki's)
- foto's (Flickr) en video's (Youtube) met elkaar te delen
- favoriete internetpagina's te delen (Del.icio.us )
- vriendschappen te onderhouden via sociale netwerksites (Hyves).
Al dit soort toepassingen geven HRM-ers nieuwe mogelijkheden.


Recruitment 2.0

Via via werving
Met de nieuwe toepassingen is ‘via via'-werving is makkelijker geworden. Zo hebben medewerkers meer mogelijkheden om hun netwerk te onderhouden en dit te gebruiken om nieuwe collega's te werven:
Sociale netwerksites
Met netwerksites zijn er nieuwe mogelijkheden om contact te onderhouden met vrienden, familie, studiegenoten en (oud)collega's. De meest gebruikte netwerksites zijn Hyves en LinkedIn. Uit onderzoek blijkt dat 43% van de Hyves-gebruikers positief staat tegenover recruitmentactiviteiten op hun site:
Weblogs
Rondom weblogs ontstaan vaak netwerken. Dat kan een kring van vrienden zijn, maar ook een netwerk van professionals dat sterk betrokken is bij een vakmatig thema. Werkgevers kunnen hier dan ook professionals ontmoeten die hun vakkennis up to date houden. Overigens bieden weblogs steeds vaker vacature-advertenties aan:
Video
Het maken van een recruitmentvideo wordt steeds makkelijker en de distributie is in een handomdraai geregeld:
Eigen recruitmentsites
Kandidaten stellen steeds hogere eisen aan recruitmentsites van werkgevers:
Vacaturesites
Onder invloed van de nieuwe toepassingen krijgen traditionele vacaturesites het moeilijk:
Checken van sollicitanten
Omdat steeds meer mensen actief zijn op sociale netwerksites, valt er over hen veel informatie te verzamelen via internet:

Communicatie en samenwerken 2.0

Kansen
Web 2.0 biedt nieuwe kansen voor communicatie en samenwerking.
Risico's
Aan nieuwe toepassingen kleven ook nieuwe risico's. Of is het gewoon een kwestie van wennen:

Beoordelen 2.0

De diensten van HR-leveranciers, maar ook managers en medewerkers kunnen via internet worden beoordeeld:
Update:
Een vervolg op deze mini-cursus vindt u in het uitgebreide artikel ‘HR moet opnieuw leren communiceren'.

Dit artikel is integraal overgenomen van www.personeelsblog.nl

Bron: Personeelsblog.nl, 15 maart 2008

Tags: hrm, web 2.0

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Hoe krijg je je mensen mee in digitaliseren? Hoe krijg je je mensen mee in digitaliseren?

5 Strategieën voor betere balans werkdruk 5 Strategieën voor betere balans werkdruk

Neemt de robot onze banen over? Neemt de robot onze banen over?

Geen gratis fruit meer op de werkvloer ABN Geen gratis fruit meer op de werkvloer ABN

Zelfstandige professionals kampen met Wet DBA Zelfstandige professionals kampen met Wet DBA

Meer vrijheid, minder integriteit? Meer vrijheid, minder integriteit?

5 tips voor stressvrij digitaal werken 5 tips voor stressvrij digitaal werken

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...