"Meer dan 3163 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Nederlander is hard werken verleerd

Nederlander is hard werken verleerd


Het beeld van de hardwerkende Nederlander bestaat niet meer. We werken gemiddeld nog maar 28 uur in de week. Alleen de Noren en Duitsers werken nog minder.

Dat blijkt een analyse van cijfers van het Amerikaanse ministerie van werkgelegenheid door weblog Sargasso en het ANP.

Hardst werkend
In de jaren zeventig was de Nederlander nog een van de hardst werkende Europeanen. Werkten we in 1970 gemiddeld nog krap 2100 uur per jaar, in 2010 was dat gedaald tot 1462 uur per jaar.

Meer deeltijd
Wat is er gebeurd? Volgens Ferry Koster, universitair hoofddocent arbeidsorganisatie en management van de Erasmus Universiteit in Rotterdam, zijn we verwend geraakt door de gestegen welvaart.

Daardoor kiezen we minder vaak voor onze carrière en werken we meer deeltijd. Met name de veelal in deeltijd werkende vrouw heeft het gemiddeld aantal arbeidsuren van de Nederlanders doen kelderen.

Het Nieuwe Werken
Sinds het begin van de huidige financiële crisis medio 2008 neemt de arbeidsethiek echter weer toe. Mensen maken zich meer zorgen, en willen een buffer opbouwen. Volgens Koster draagt Het Nieuwe Werken, waar werktijden, het aantal gewerkte uren en de werkplek flexibel kunnen worden ingevuld, bij tot een vermeerdering van het gemiddeld aantal uren.

Tags: het nieuwe werken, slimmer werken, deeltijd, arbeidsethos

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Ruime meerderheid werknemers wil bijdragen aan ‘groter geheel’ Ruime meerderheid werknemers wil bijdragen aan ‘groter geheel’

Grootste probleem in publieke sector? De werkdruk Grootste probleem in publieke sector? De werkdruk

Thuiswerkende ambtenaren zijn eenzamer en minder betrokken Thuiswerkende ambtenaren zijn eenzamer en minder betrokken

Veranderingen in organisatie verlammen werknemers Veranderingen in organisatie verlammen werknemers

Manager mag zijn mensen aanspreken op hun levensstijl Manager mag zijn mensen aanspreken op hun levensstijl

Manager geeft verkeerd voorbeeld werk-privébalans Manager geeft verkeerd voorbeeld werk-privébalans

40 procent Nederlanders werkt wel eens thuis 40 procent Nederlanders werkt wel eens thuis

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...