"Meer dan 3071 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Extra geld voor sociale innovatie MKB

Extra geld voor sociale innovatie MKB


Er is 52 miljoen euro extra beschikbaar voor de zwaar overschreven ESF-regeling ‘Sociale innovatie voor bedrijven’. Alle aanvragen vanuit het midden- en kleinbedrijf kunnen nu worden behandeld. Eerder was dat maar een derde.

Dat kondigde Staatssecretaris Paul De Krom van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gisteren aan op het symposium ‘Jong geleerd, oud gedaan’ van Boaborea, de brancheorganisatie van arbodiensten en re-integratiebedrijven.

Subsidie
Het extra geld is gevonden door het overhevelen van andere, ongebruikte  ESF-subsidies. Met de 52 miljoen euro extra komt het hele budget voor de regeling nu op ruim 77 miljoen euro. Het Agentschap SZW kan nu in plaats van 1400 aanvragen alle 4288 aanvragen in behandeling nemen. Alle aanvragen die aan de voorwaarden voldoen, kunnen worden gehonoreerd.

Effectiever werken
Het Europees Sociaal Fonds (ESF) biedt met de regeling ‘Sociale innovatie voor bedrijven’ subsidie aan werkgevers die bedrijfsprocessen verbeteren en duurzame inzetbaarheid vergroten om effectiever te werken. Eerder was er vanuit dit fonds van 25,2 miljoen beschikbaar voor het MKB-bedrijfsleven. De belangstelling voor de subsidie was enorm en het ESF fonds was dan ook snel zwaar overschreven.

Sociale innovatie
Sociale innovatie is belangrijk, benadrukte De Krom gisteren in een toespraak op het symposium van Boaborea. ‘Juist voor het midden- en kleinbedrijf de motor van onze economie - een mooie stimulans om hier meer aan te gaan doen, ze hebben de werknemers hard nodig.’

Tags: efficiënter werken, innovatie, slimmer werken, overheid, sociale innovatie, esf fonds

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid

Onuitgesproken issues belemmeren goed werkgeverschap Onuitgesproken issues belemmeren goed werkgeverschap

We willen werken op een duurzaam kantoor We willen werken op een duurzaam kantoor

35 plusser? Hoe hou je je werk leuk? 35 plusser? Hoe hou je je werk leuk?

Talent schaars? Weet waar je zoekt Talent schaars? Weet waar je zoekt

Kwart van de jonge professionals kampt met burn-out Kwart van de jonge professionals kampt met burn-out

Anders werken begint van binnen Anders werken begint van binnen

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...