"Meer dan 3159 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


ICK-branche krijgt ook Het Nieuwe Werken in de cao

ICK-branche krijgt ook Het Nieuwe Werken in de cao


De Informatie-, Communicatie- en Kantoortechnologiebranche (ICK) heeft per 1 januari 2012 een nieuwe cao. De Werkgeversvereniging ICT, FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en De Unie hebben daarover een akkoord bereikt. Veel aandacht gaat uit naar Het Nieuwe Werken.

Onderzoek
De nieuwe cao heeft een looptijd van een jaar. Overeengekomen is dat de partijen gezamenlijk een onderzoek starten om Het Nieuwe Werken te introduceren in de cao.

Het Nieuwe Werken
Een paritaire werkgroep zal zich buigen over aspecten als thuiswerken, bereikbaarheid en kostenvergoedingen. Daarnaast zal bijzondere aandacht worden besteed aan onderwerpen als het wederzijds belang om aan employability te blijven werken, sociale innovatie en het incorporeren van flexicurity in de cao.

Prestatiebeloning
In de nieuwe cao worden verder per 1 januari de salarissen van de medewerkers in de ICK-branche verhoogd met 1,75%. Ook de collectieve prestatiebeloning wordt verhoogd van 1,55% naar 2,05%. Tenslotte bevelen de cao-partijen werkgevers aan een bijdrage te leveren aan het verhogen van de arbeidsparticipatie van Wajongers (jonggehandicapten).

De definitieve tekst van de nieuwe ICK-CAO wordt de komende weken uitgewerkt.­

Tags: het nieuwe werken, thuiswerken, sociale innovatie, cao, bereikbaarheid, employability, flexicurity

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Thuiswerkende ambtenaren zijn eenzamer en minder betrokken Thuiswerkende ambtenaren zijn eenzamer en minder betrokken

Veranderingen in organisatie verlammen werknemers Veranderingen in organisatie verlammen werknemers

Manager mag zijn mensen aanspreken op hun levensstijl Manager mag zijn mensen aanspreken op hun levensstijl

Manager geeft verkeerd voorbeeld werk-privébalans Manager geeft verkeerd voorbeeld werk-privébalans

40 procent Nederlanders werkt wel eens thuis 40 procent Nederlanders werkt wel eens thuis

Deeltijdwerk heeft een keerzijde Deeltijdwerk heeft een keerzijde

4 tips voor ouders die flexibel willen werken 4 tips voor ouders die flexibel willen werken

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...