Innovatie kun je niet afdwingen met meer geld, maar vooral met een andere stijl van werken en het anders inrichten van de organisatie.
Dat zegt Henk Volberda in het
Financieel Dagblad, hoogleraar strategisch management aan de Erasmus Universiteit, in reactie op de innovatieplannen die het kabinet afgelopen maandag presenteerde.
Innovatie
Het kabinet wil innovatie bevorderen door bedrijven meer te laten samenwerken met kennisinstellingen. Het trekt voor innovatie één miljard euro uit in 2012. Dat bedrag loopt op naar anderhalf miljard in 2015. Ongeveer de helft daarvan komt beschikbaar via verschillende fiscale aftrekregelingen.
Beter organiseren
Innovatie is volgens Volberda echter geen kwestie van meer geld alleen, maar van beter organiseren, sociale innovatie dus. ‘Veel innovatie-uitgaven renderen te weinig’, stelt hij in het FD. ‘Elke euro die een bedrijf investeert in R&D levert nu gemiddeld 2,20 euro op aan omzet van nieuwe producten en diensten. Door zaken slimmer te organiseren, en een andere leiderschapsstijl, kan dat rendement zeker twee keer zo hoog liggen.’
Investeren in werknemers
Bij sociale innovatie gaat het er volgens Volberda om het bedrijf informeel, lenig en plat te houden. Maar ook om te investeren in werknemers en open te staan voor hun inbreng. 'Te vaak nog denkt men innovatie te kunnen afdwingen door hogere bedragen uit te geven aan technologie', stelt de hoogleraar. Ook kijken bedrijven naar zijn smaak te veel naar Den Haag.
Uit de Innovatie Monitor, een onderzoek onder elfduizend Nederlandse bedrijven dat Volberda uitvoerde met collega Justin Jansen, blijkt dat ‘sociaal innovatieve’ bedrijven beter presteren op innovatie, productiviteit en groeiend marktaandeel.
