"Meer dan 3034 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


'Innovatie bereik je met andere stijl van werken'

'Innovatie bereik je met andere stijl van werken'


Innovatie kun je niet afdwingen met meer geld, maar vooral met een andere stijl van werken en het anders inrichten van de organisatie.

Dat zegt Henk Volberda in het Financieel Dagblad, hoogleraar strategisch management aan de Erasmus Universiteit, in reactie op de innovatieplannen die het kabinet afgelopen maandag presenteerde.

Innovatie
Het kabinet wil innovatie bevorderen door bedrijven meer te laten samenwerken met kennisinstellingen. Het trekt voor innovatie één miljard euro uit in 2012. Dat bedrag loopt op naar anderhalf miljard in 2015. Ongeveer de helft daarvan komt beschikbaar via verschillende fiscale aftrekregelingen.

Beter organiseren
Innovatie is volgens Volberda echter geen kwestie van meer geld alleen, maar van beter organiseren, sociale innovatie dus. ‘Veel innovatie-uitgaven renderen te weinig’, stelt hij in het FD. ‘Elke euro die een bedrijf investeert in R&D levert nu gemiddeld 2,20 euro op aan omzet van nieuwe producten en diensten. Door zaken slimmer te organiseren, en een andere leiderschapsstijl, kan dat rendement zeker twee keer zo hoog liggen.’

Investeren in werknemers
Bij sociale innovatie gaat het er volgens Volberda om het bedrijf informeel, lenig en plat te houden. Maar ook om te investeren in werknemers en open te staan voor hun inbreng. 'Te vaak nog denkt men innovatie te kunnen afdwingen door hogere bedragen uit te geven aan technologie', stelt de hoogleraar. Ook kijken bedrijven naar zijn smaak te veel naar Den Haag.

Uit de Innovatie Monitor, een onderzoek onder elfduizend Nederlandse bedrijven dat Volberda uitvoerde met collega Justin Jansen, blijkt dat ‘sociaal innovatieve’ bedrijven beter presteren op innovatie, productiviteit en groeiend marktaandeel.

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, innovatie, change management, management, slimmer werken, leiderschap

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
1 reacties


Investeren in werknemers is heel erg belangrijk. Zeker nu de crisis in volle glorie de kop heeft opgestoken, worden de budgetten voor training en opleiding al gauw gekort. Door te investeren in de productiviteit van je medewerkers kun je de doelstelling om het bedrijf informeel, lenig en plat te houden al snel realiseren. Voor kenniswerkers levert de investering in een training Getting Things Done al snel een halve dag tot een hele dag per week aan extra uren op. Uren die besteed kunnen worden aan de "baas" of ten goede komen aan de vrije tijd van de medewerker. Die dan niet meer hoeft over te werken om zijn resultaten te behalen. Belangrijk is dat medewerkers de nieuwe gewoontes die ze moeten aanleren goed in het eigen gedrag verankeren. Anders vallen ze al heel snel weer terug in het eigen vertrouwde gedrag. Dat betekent geen snelle workshop of seminar, maar een gedegen training waarbij adequate nazorg en begeleiding goed geregeld is.
Jos van der Voort van der Kleij: Meer vrije tijd en minder stress. Je hoofd leeg! Missie: Ik wil zoveel mogelijk mensen leren om productiever te werken.
LinkedIn profiel van Jos van der Voort van der Kleij


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken

Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben? Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben?

Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

8 lessen uit Het Nieuwe Werken 8 lessen uit Het Nieuwe Werken

Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op

Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...