"Meer dan 3025 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Een op drie organisaties onderneemt nog niets tegen vergrijzing

Een op drie organisaties onderneemt nog niets tegen vergrijzing


Ruim een op de drie bedrijven en organisaties onderneemt geen actie om de gevolgen van de vergrijzing in Nederland voor te zijn.

Dat blijkt uit onderzoek van de Dehora Consultancy Group dat verschillende onderwerpen rondom personele inzet onder de loep neemt. Dat nog steeds zoveel organisaties niets doen tegen de vergrijzing is opmerkelijk, vinden de onderzoekers.

Arbeidstijden
Uit het onderzoek, waar tot nu toe 253 organisaties aan hebben meegedaan, blijkt verder dat de organisaties op heel veel verschillende manieren hun personeel inzetten. Elke organisatie doet het weer anders als het gaat om bedrijfstijden, arbeidstijdregelingen, beschikbaarheid van personeel, fluctuaties in het werkaanbod en vergrijzing.

Effectiviteit
Met het onderzoek wil Dehora de kennis over personele inzet vergroten. ‘De resultaten stellen organisaties eveneens in staat de effectiviteit van de planorganisatie te optimaliseren’, stelt Lieselotte van der Meer, projectleider van het onderzoek.

Meedoen
Het onderzoek staat nog open tot eind februari 2012. Meedoen kan via website www.dehora.nl/onderzoek. Deelnemers aan het onderzoek ontvangen als dank een rapportage met samenvatting van de resultaten. Ook worden twaalf deelnemers uitgeloot om een Masterclass Personele Inzet te volgen.

Tags: efficiënter werken, hrm, onderzoek, management, personeelsbeleid, vergrijzing, arbeidstijden

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

8 lessen uit Het Nieuwe Werken 8 lessen uit Het Nieuwe Werken

Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op

Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel

Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas

8 Tips om burn-out te voorkomen 8 Tips om burn-out te voorkomen

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...