"Meer dan 3005 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Een op drie organisaties onderneemt nog niets tegen vergrijzing

Een op drie organisaties onderneemt nog niets tegen vergrijzing


Ruim een op de drie bedrijven en organisaties onderneemt geen actie om de gevolgen van de vergrijzing in Nederland voor te zijn.

Dat blijkt uit onderzoek van de Dehora Consultancy Group dat verschillende onderwerpen rondom personele inzet onder de loep neemt. Dat nog steeds zoveel organisaties niets doen tegen de vergrijzing is opmerkelijk, vinden de onderzoekers.

Arbeidstijden
Uit het onderzoek, waar tot nu toe 253 organisaties aan hebben meegedaan, blijkt verder dat de organisaties op heel veel verschillende manieren hun personeel inzetten. Elke organisatie doet het weer anders als het gaat om bedrijfstijden, arbeidstijdregelingen, beschikbaarheid van personeel, fluctuaties in het werkaanbod en vergrijzing.

Effectiviteit
Met het onderzoek wil Dehora de kennis over personele inzet vergroten. ‘De resultaten stellen organisaties eveneens in staat de effectiviteit van de planorganisatie te optimaliseren’, stelt Lieselotte van der Meer, projectleider van het onderzoek.

Meedoen
Het onderzoek staat nog open tot eind februari 2012. Meedoen kan via website www.dehora.nl/onderzoek. Deelnemers aan het onderzoek ontvangen als dank een rapportage met samenvatting van de resultaten. Ook worden twaalf deelnemers uitgeloot om een Masterclass Personele Inzet te volgen.

Tags: efficiënter werken, hrm, onderzoek, management, personeelsbeleid, vergrijzing, arbeidstijden

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’ Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’

Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's

Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...