"Meer dan 3025 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Zelfroosteren raakt steeds meer ingeburgerd

Zelfroosteren raakt steeds meer ingeburgerd


Zelf in overleg met collega’s je eigen werkrooster opstellen. Het geeft je als werknemer meer zeggenschap over de eigen werktijden, waardoor werk en privé veel beter te combineren zijn. Zelfroosteren is in opmars.

Dat signaleert de Abvakabo FNV. Volgens de vakbond hoort zelfroosteren als vast onderdeel bij Het Nieuwe Werken (HNW) en komt het steeds vaker terug in cao’s. Ook voor werknemers in werkplekgebonden functies, zoals verpleegkundigen en verzorgenden.

Personeel
Voorwaarde voor zelfroosteren is volgens de vakbond wel dat er voldoende personeel is. Is dit niet het geval, dan worden problemen van de organisatie, in dit geval goede personeelsplanning, afgewenteld op de zelfroosterende zorgwerkers en dat kan de bedoeling niet zijn.

Kwaliteit
Zelfroosteren stelt hoge eisen aan de kwaliteit van de samenwerking binnen het team dat zelfstandig de roosters opstelt. Daar waar het medewerkers niet lukt tot overeenstemming te komen over het rooster, vindt Abvakabo FNV het van belang dat er een leidinggevende is die knopen kan doorhakken.

Het Nieuwe Werken
Met de komst van het Nieuwe Werken (HNW) in Nederland gaat veel aandacht uit naar de flexibilisering van arbeidstijden van kantoorpersoneel. Dit personeel is in mindere mate afhankelijk van de werktijd en -plaats om hun werkzaamheden te kunnen verrichten.

Ook de politiek is voor. Als het aan CDA en GroenLinks ligt, krijgen werknemers vanaf 2013 het recht op flexibele arbeidstijden om werken, zorgtaken en scholing beter te combineren.

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, flexibel werken, werk privé balans, werknemers, flexibele werktijden, zelfroosteren, werktijden, arbeidstijden

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

8 lessen uit Het Nieuwe Werken 8 lessen uit Het Nieuwe Werken

Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op

Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel

Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas

8 Tips om burn-out te voorkomen 8 Tips om burn-out te voorkomen

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...