"Meer dan 3015 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Werknemer voelt zich op de vingers gekeken door baas

Werknemer voelt zich op de vingers gekeken door baas


Ook al spreken de vacature-advertenties bijna altijd over zelfstandigheid en open bedrijfsculturen, de praktijk blijkt toch anders. Ruim driekwart van de Nederlandse werknemers wordt intensiever gecontroleerd door hun managers dan hen lief is.

Dat blijkt uit een inventarisatie van vacaturebank Jobbird.com naar de ervaringen met controle op de werkvloer van 20.000 ingeschreven werknemers.

Meer vrijheid
Daaruit blijkt verder dat 40 procent zich zelfs voortdurend op de vingers voelt gekeken. Nog eens 40 procent wordt naar eigen zeggen weliswaar niet streng gecontroleerd, maar geeft wel aan meer vrijheid te willen.

Kwaliteit
Tegelijkertijd staat daar weer tegenover dat 22 procent van de werknemers aangeeft juist blij te zijn met controle door de leidinggevende. Dit om de kwaliteit van het werk te waarborgen.

Ouderwets
Jobbird.com-oprichter Jan-Peter Cruiming noemt de praktijk van de Nederlandse werkvloer nog erg ouderwets. Dat niet iedereen op volledige zelfstandigheid en vrijheid zit te wachten noemt hij echter wel een belangrijk signaal voor P&O-functionarissen.

Tags: het nieuwe werken, management, werknemers, vrijheid, controle, baas

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie 5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’ Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...