Twee derde van de werknemers geeft aan dat er op het werk geen richtlijnen zijn opgesteld over flexibel werken. Tegelijkertijd zegt het merendeel van de bedrijven wel flexibele werktijden te hanteren.
Deze opvallende resultaten komen naar voren uit online onderzoek van
ISBW Opleiding en Training, onderdeel van de
Schouten & Nelissen Groep onder 122 cursisten en 89 werkgevers.
Flexibel werken
Slechts 15 procent van de medewerkers geeft aan dat er op het werk duidelijke richtlijnen zijn opgesteld over waar flexibel werken aan moet voldoen. Zo'n 18 procent zegt dat als er al een beleid is dat vooral gefocust is op de werknemer en niet op de verantwoordelijkheden van de werkgever.
Buiten de deur
Maar flexibel werken gebeurt wel massaal. Althans dat geven de werkgevers aan. 63 procent van hen zegt namelijk flexibele werktijden te hanteren, terwijl 41 procent aangeeft dat hun medewerkers één dag of meer buiten de deur werken.
Thuiswerken
Wanneer medewerkers thuiswerken hebben ze in 53 procent van de gevallen een aparte werkplek, maar voor 44 procent bestaat de werkplek uit de niet-werkplekken als de bank of keukentafel. Slechts een enkeling beschikt thuis over een veilige en gezonde werkplek die is goedgekeurd door de werkgever.
Verantwoordelijk
Else Slegers, algemeen directeur bij ISBW is verbijsterd dat er zo weinig bedrijfsbeleid bestaat op het gebied van flexibel werken. ‘Wie kan er dan verantwoordelijk worden gehouden als er iets misgaat? Denk hierbij aan uitval van werknemers door een slechte houding tijdens het thuiswerken, maar ook aan het niet behalen van bepaalde doelstellingen door te veel vrijheid. In mijn optiek valt dit in het takenpakket van de P&O-/HR-manager.’
