"Meer dan 3034 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Werkplek 2.0: Gouden Kooi of Veilige Haven?

Werkplek 2.0: Gouden Kooi of Veilige Haven?


De huidige omgeving waarmee de meeste ambtenaren op kantoor hun werk moeten verrichten is sterk intern gericht. Informatie-uitwisseling onderling is mogelijk via intranet, een share-omgeving en e-mail. Soms wordt er gebruik gemaakt van een document management systeem (DMS) of (bedrijfsinterne) Wiki's. De buitenwereld bevindt zich veilig achter de firewall. Door het verbieden van het downloaden en installeren van programma's worden de risico's op ongewenste technische activiteiten beperkt. Vanwege het vermeende ‘niet-zakelijke' karakter van bepaalde sites, van streaming audio/video, is vaak ook de toegang tot internet aan banden gelegd. Bij agentschappen en Zelfstandig Bestuursorganen (ZBO's) met een uitvoerend karakter is vaak niet eens internet of externe mail aanwezig of zijn slechts enkele sites beschikbaar.

Deze inrichting van het bedrijfsnetwerk is kenmerkend voor grote, vaak bureaucratische organisaties. Vanuit het oogpunt van risicomanagement (informatiebeveiliging) is het blijkbaar een makkelijkere keuze om het systeem ‘dicht' te zetten dan om de medewerkers te leren (en stimuleren) bewuster te laten om te gaan met de digitale mogelijkheden.


Het lijkt er echter op dat deze insteek de langste tijd heeft gehad. Onder andere door web 2.0-ontwikkelingen is de informatiesamenleving opnieuw in een stroomversnelling geraakt en ambtenaren moeten hierin mee kunnen gaan. Om de samenleving goed te kunnen bedienen moet je immers over dezelfde middelen te beschikken en er ook mee overweg kunnen gaan. De ambtenaar 2.0 heeft dus behoefte aan een Werkplek 2.0.

Lees hier het volledige artikel

Bron: Ambtenaar20.nl, 13 maart 2009 door Ramon

Tags: cloud computing, informatiebeveiliging, web 2.0

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken

Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben? Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben?

Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

8 lessen uit Het Nieuwe Werken 8 lessen uit Het Nieuwe Werken

Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op

Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...