"Meer dan 3059 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Lunch vaak overgeslagen tijdens Het Nieuwe Werken

Lunch vaak overgeslagen tijdens Het Nieuwe Werken


Drie op de tien werknemers wereldwijd neemt vaak geen lunchpauze. Het Nieuwe Werken speelt hierbij een rol. Doordat we ons werk overal mee naar toe kunnen nemen, schiet het middageten er vaker bij in.

Dat blijkt uit een mondiale poll onder ruim tienduizend bezoekers van de carrièresite Monster, in Nederland bekend als Monsterboard.nl. Ook in Nederland werkt 29 procent van de werknemers vaak door zonder lunchpauze.

Scheiding privé-werk
Volgens Elbrich Batstra, HR Director Benelux bij Monster, komt het vooral omdat de scheiding tussen 'eigen tijd' en 'werktijd' vervaagt voor veel werknemers. Technologische ontwikkeling zorgt ervoor dat we ons werk overal mee naartoe nemen.

Productiviteit
Terwijl verschillende studies juist aantonen dat regelmatig pauzeren bevorderlijk is voor de productiviteit en de mentale scherpte. Bovendien is het essentieel om een burn-out te voorkomen. Volgens Batstra zijn er andere en betere manieren om je motivatie en harde werken te laten zien dan om constant ingelogd te zijn. Het is belangrijk dat je met je manager afspreekt welke productiviteitsgerelateerde doelen haalbaar zijn, aldus Batstra.

Lang lunchen
De internationale verschillen zijn groot als het gaat om de lunch. Duitsers en Fransen stellen een lange lunch het meest op prijs. Maar liefst 32 procent van de Franse werknemers trekt een uur uit om te lunchen, terwijl 28 procent van de Duitse werknemers dit doet. In Spanje neemt 23 procent van de werknemers een uur pauze. Britse werknemers werken juist vaak door tijdens de lunch, 45 procent neemt helemaal geen lunchpauze. De meeste Nederlandse werknemers nemen 30 tot 45 minuten lunchpauze, 19 procent houdt het op een kwartier.

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, werk privé balans, mobiliteit, kantoor, productiviteit, pauze, lunch

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Anders werken begint van binnen Anders werken begint van binnen

Tevreden werknemers door dans en zang? Tevreden werknemers door dans en zang?

Zelfstandige zonder pensioen en aov? Zelfstandige zonder pensioen en aov?

Geen werk-privé balans voor driekwart ondernemers Geen werk-privé balans voor driekwart ondernemers

Hoe krijg je je mensen mee in digitaliseren? Hoe krijg je je mensen mee in digitaliseren?

5 Strategieën voor betere balans werkdruk 5 Strategieën voor betere balans werkdruk

Neemt de robot onze banen over? Neemt de robot onze banen over?

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...