"Meer dan 3025 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Driekwart werknemers piekert over werk

Driekwart werknemers piekert over werk


Bijna driekwart van de werkenden kan zijn werk niet goed loslaten. Dat is niet best, vindt vakbond FNV.  Een burn-out ligt op de loer.

Dat blijkt uit de voorlopige resultaten van een internet-enquête van de FNV over herstelvermogen, die de vakbond vandaag op de internationale Work-your-proper-hours-day presenteert.

Ruim 87 procent van de respondenten geeft aan dat zij buiten werktijd vaak met hun gedachten bij hun werk zijn. En 70 procent zegt daarbij dat zij zich zorgen maken over hoeveel tijd zij met hun werk bezig zijn.

Gezondheid
FNV-bestuur Leo Hartveld noemt het slecht nieuws dat zoveel werknemers malen over hun werk: ‘Een mens heeft voldoende rustmomenten nodig tijdens en na het werk om gezondheidsproblemen te voorkomen.’

Ruim één op de acht werknemers heeft volgens het CBS nu al last van burn-out klachten. ‘Als de resultaten van dit onderzoek richtinggevend zijn, dan kan dat cijfer flink hoger uit gaan vallen’, aldus Hartveld.

Herstel
De FNV startte de enquête eind januari om te onderzoeken of werknemers in Nederland tijdens hun werk en buiten werktijd goed kunnen herstellen van hun werk. Hartveld: ‘De werkdruk is al jaren hoog in Nederland. Bovendien eist dit kabinet van werknemers dat ze duurzaam inzetbaar zijn. Dat lukt niet als je veel uren maakt op het werk, daarbij weinig pauzeert en niet meer kunt ontspannen als je thuis bent.’

De herstelvermogenenquête van de FNV loopt nog tot 25 maart 2012.

Tags: het nieuwe werken, change management, werkdruk, burn-out, werknemer

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

8 lessen uit Het Nieuwe Werken 8 lessen uit Het Nieuwe Werken

Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op

Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel

Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas

8 Tips om burn-out te voorkomen 8 Tips om burn-out te voorkomen

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...