"Meer dan 3015 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Workshop: Op weg naar een Dynamische & Inspirerende community - 14 mei 2009

Workshop: Op weg naar een Dynamische & Inspirerende community - 14 mei 2009


Winkwaves, bureau voor social media en kennismanagement, ziet de behoefte aan Community Managers groeien, of zij nu een Ning-groep hosten, met slideshare of Wiki's werken, een Linkedin groep hebben of dat zij gastvrouw/heer zijn in één van onze eigen Winkwaves Kenniscafés. Tijd om aan de professionalisering van deze rol te werken.

De rol van Community Manager
Winkwaves biedt met deze workshop inzicht, kennis en praktische handvatten, die de basis vormen voor een succesvolle invulling van de rol van community manager binnen online communities.

Interactie in de Community
Uitgaande van de eigen praktijksituatie verdiept de deelnemer zich in psychologische en groepsdynamische zaken, bijvoorbeeld het spanningsveld tussen het individu en de groep. Op interactieve wijze onderzoeken de deelnemers met elkaar, begeleid door Winkwaves, hoe zij de eigen Community kunnen laten groeien en bloeien. Én krijgen zij handvatten om op een soepele wijze het gesprek op gang te houden.De deelnemers hebben aan het eind van de workshop een plan gemaakt voor hun eigen praktijk.

Meer weten?
Wilt u meer informatie over de workshop? Surf dan naar Winkwaves.com. Op de site vind u alle praktische informatie. Donderdag 14 mei begint de eerste van drie middagsessies.

Tags: workshop, online communities, community manager

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie 5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’ Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...