"Meer dan 3039 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Helft organisaties heeft duurzame inzetbaarheid niet op de agenda

Helft organisaties heeft duurzame inzetbaarheid niet op de agenda


Zo’n 91 procent van de organisaties zegt dat er nu, vandaag, met duurzame inzetbaarheid moet worden begonnen. Tegelijkertijd heeft de helft van hen het niet op de agenda staan.

Dat blijkt uit het Nationaal onderzoek Over Duurzame Inzetbaarheid onder ruim vierduizend respondenten. Bijna een op de vijf van hen had nog nooit van het begrip gehoord.

Het Nieuwe Werken
De onderzoekers waren verrast over de uitkomsten. Op de vraag wat precies duurzame inzetbaarheid is, hadden ze verwacht dat Het Nieuwe Werken hoog zou scoren. Slechts 17 procent koos dit als antwoord. Ook de optie Langer doorwerken bleef achter bij de verwachtingen: een magere 11 procent.

Gezond blijven
Waar de respondenten vooral voor kozen waren 'Gezond blijven in je werk' (40 procent) en 'Levensfasebewust personeelsbeleid' (50 procent).

Voorzichtige start
Uit de toelichting die de respondenten gaven blijkt dat organisaties nog heel voorzichtig van start gaan met duurzame inzetbaarheid. Uitspraken kwamen naar voren als: 'We zijn er een beetje mee bezig', en: 'Er is een initiatiefopzet gemaakt', en: 'HR is ermee begonnen, maar met tegenzin'. En zelfs: 'De or is ermee aan de gang'.

Kluwer organiseert op 31 mei samen met de Radboud Universiteit het congres Duurzaam Organiseren Doen! in Burgers Zoo in Arnhem. Wie inschrijft voor 15 maart krijgt 100 euro korting.

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, hrm, onderzoek, duurzame inzetbaarheid, duurzaamheid, duurzame verandering

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Meer vrijheid, minder integriteit? Meer vrijheid, minder integriteit?

5 tips voor stressvrij digitaal werken 5 tips voor stressvrij digitaal werken

Het Nieuwe Werken, geschikt voor iedereen? Het Nieuwe Werken, geschikt voor iedereen?

Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken

Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben? Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben?

Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...