"Meer dan 3087 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Ontevreden werknemers blijven toch hangen

Ontevreden werknemers blijven toch hangen


Meer dan de helft van de werknemers wereldwijd is niet tevreden over hun werk. Toch is tweederde van deze ontevreden mensen niet van plan de huidige werkgever te verlaten. En dat komt vooral omdat ze flexibel mogen werken.

Dat blijkt uit het rapport The Path Forward van onderzoeksbureau Accenture.

Loopbaantraject
Ruim 40 procent zegt ontevreden te zijn vanwege het gebrek aan kansen of omdat een gebrek aan helder loopbaantraject hun ontwikkeling tegenhoudt. 20 procent zegt dat familieverplichtingen een belemmering zijn. Een derde van de respondenten zegt dat ze geen barrières voor hun ontwikkeling ziet.

Flexibel werken
Flexibel werken is een belangrijk onderwerp voor de respondenten. Ruim 60 procent van de groep ontevreden werknemers geeft aan bij hun werkgever te blijven omdat ze de mogelijkheid hebben tot flexibel werken. Bijna 60 procent van de respondenten maakt gebruik van flexibele werktijden en ruim 40 procent doet dit al meer dan drie jaar.

Het onderzoek is uitgevoerd in november en december 2011 onder bijna vierduizend professionals van middelgrote tot grote organisaties in 31 landen, waaronder Nederland.

Tags: het nieuwe werken, flexibel werken, hrm, flexwerken, management, kantoor, leiderschap, loopbaantraject, ontevreden

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Helft ondernemers werkt weleens vanuit bed Helft ondernemers werkt weleens vanuit bed

Managers veel meer tevreden over hun werk dan hun personeel Managers veel meer tevreden over hun werk dan hun personeel

Congres Over Het Nieuwe Werken op zoek naar balans tussen mens en technologie Congres Over Het Nieuwe Werken op zoek naar balans tussen mens en technologie

Agile werken verovert nu ook creatieve sector. Agile werken verovert nu ook creatieve sector.

Zwangerschapsdiscriminatie neemt toe bij flexwerken Zwangerschapsdiscriminatie neemt toe bij flexwerken

Wendbaarheid een van de grootste uitdagingen HR Wendbaarheid een van de grootste uitdagingen HR

Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...