"Meer dan 3071 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Peoplemanagement leidt tot betere prestaties en inzet

Peoplemanagement leidt tot betere prestaties en inzet


Van opleidingen, goede beoordelingsgesprekken tot betere afspraken over werk-privé balans. Het loont om werknemers te ondersteunen. Zo leveren ze meer inzet en dragen ze daarmee bij aan de prestaties van hun team en organisatie.

Dat concludeert onderzoeker Eva Knies in haar proefschrift, waarmee ze op 4 april promoveert aan de Universiteit Utrecht. Knies deed onderzoek onder ruim 350 leidinggevenden en 3300 medewerkers van een grote organisatie in de financiële dienstverlening.

Meer kunnen, willen, mogen
Van die betere ondersteuning plukken zowel medewerkers als organisaties de vruchten: meer werktevredenheid en betere prestaties. Medewerkers die beter kunnen, willen en mogen, leveren als gevolg daarvan meer inzet in hun werk.

Leiderschap
Leidinggevenden spelen dus met hun peoplemanagement een belangrijke rol in het welzijn van hun medewerkers, aldus Knies. Naast goed Human Resources-beleid is juist leiderschapsgedrag van leidinggevenden belangrijk. Het tonen van belangstelling voor het functioneren van een medewerker, het uitspreken van waardering en het stimuleren van ontwikkeling zijn daarvan voorbeelden.

Niet vrijblijvend
Het is volgens Knies cruciaal dat het belang van peoplemanagement wordt erkend door het management op alle niveaus in de organisatie. Pas als voor alle betrokkenen duidelijk is dat peoplemanagement niet vrijblijvend is, kunnen betere prestaties en tevredenheid worden gerealiseerd.

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, hrm, werk privé balans, onderzoek, management, kantoor, slimmer werken, leiderschap

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid

Onuitgesproken issues belemmeren goed werkgeverschap Onuitgesproken issues belemmeren goed werkgeverschap

We willen werken op een duurzaam kantoor We willen werken op een duurzaam kantoor

35 plusser? Hoe hou je je werk leuk? 35 plusser? Hoe hou je je werk leuk?

Talent schaars? Weet waar je zoekt Talent schaars? Weet waar je zoekt

Kwart van de jonge professionals kampt met burn-out Kwart van de jonge professionals kampt met burn-out

Anders werken begint van binnen Anders werken begint van binnen

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...