"Meer dan 3025 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Kabinet wil geschoolde, gezonde en mobiele werknemers

Kabinet wil geschoolde, gezonde en mobiele werknemers


Mobiliteit, gezondheid en scholing van werknemers. Daar gaat het kabinet op inzetten. Minister Henk Kamp van Sociale Zaken stelt ruim vier miljoen euro beschikbaar om te stimuleren dat werknemers goed en gezond langer kunnen doorwerken.

Gisteren gaf de minister samen met staatssecretaris Paul de Krom van Sociale Zaken de aftrap van het offensief voor duurzame inzetbaarheid in Den Haag.

Aantrekkelijk voor werkgevers
De missie van beide bewindslieden is om in 2020 iedereen die dat kan aan het werk of in de schoolbanken te hebben. Daarvoor moeten werknemers zich blijven bijscholen en zorgen dat ze ook op oudere leeftijd aantrekkelijk blijven voor werkgevers.

Mobiliteit
De miljoenen gaan dan ook naar een project met honderden bedrijven en organisaties. Daarbij zijn investeringen in mobiliteit, gezondheid en scholing mogelijk en worden bedrijven met elkaar in contact gebracht om kennis en ervaringen te delen.

Concurreren
Uiteindelijk komt het volgens Kamp ook neer op de ‘individuele inzet van iedere werknemer zelf’. Werknemers moeten zich realiseren dat ze op een leeftijd van vijfenveertig nog zeker twintig jaar moeten werken, zich moeten bijscholen, concurreren met anderen en geld verdienen voor hun werkgever.

Tags: het nieuwe werken, hrm, innovatie, mobiliteit, leiderschap, overheid, duurzame inzetbaarheid, gezond werken, scholing

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

8 lessen uit Het Nieuwe Werken 8 lessen uit Het Nieuwe Werken

Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op

Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel

Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas

8 Tips om burn-out te voorkomen 8 Tips om burn-out te voorkomen

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...