"Meer dan 3059 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Bedrijven zien flexwerken als kans voor lagere overhead

Bedrijven zien flexwerken als kans voor lagere overhead


Met dalende omzetgroei en minder winsten zijn bedrijven wereldwijd dringend op zoek naar manieren om kosten te besparen zonder hun groeikansen in gevaar te brengen. Bijna de helft van de Nederlandse bedrijven stelt dat werken op afstand en meer flexplekken daarvoor het antwoord zijn.

Dat er bezuinigd moet gaan worden, blijkt wel uit de wereldwijde Regus Business Confidence Index. Het aantal bedrijven dat omzetgroei meldt, is het afgelopen jaar gedaald van 47 procent tot 39 procent. Nog maar 28 procent van de bedrijven meldt winstgroei, een daling van 11 procent.

Kantoorkosten
Als belangrijkste reden voor problemen tijdens de recessie noemt 49 procent van de Nederlandse bedrijven de kosten van overbodige kantoorruimte. Daarnaast spelen ook de kosten van huurcontracten voor bedrijfsgebouwen een grote rol.

Flexibel werken
Niet voor niets noemen bedrijven werken op afstand (47 procent) en meer gebruik van flexibele werkplekken (39 procent) als dé grootste bijdrage aan de nodige toekomstige bedrijfsstabiliteit, van waaruit verder gegroeid kan worden.

Flexplekken
Besparen kan dus het beste gebeuren door uitbreiding van flexibele werkruimte, vindt de helft van de ondernemingen, maar ook personeelsreductie en intensiever gebruik van IT-toepassingen, worden door de meeste bedrijven gezien als besparingskansen.

Snijden in overhead
De Index laat zien dat het dalende vertrouwen van bedrijven na een periode van daling nu weer stabiel is. ‘Niettemin neemt het percentage bedrijven waar omzet en winst groeien nog niet toe. Het is dus geen verrassing dat bedrijven nog steeds in hun overhead willen snijden zonder hun groeikansen in gevaar te brengen’, licht Eduard Schaepman, algemeen directeur Regus Nederland, toe.

Toevlucht tot flexibel werken
‘De Europese Commissie verwacht dat de Nederlandse economie met 0,9% zal krimpen in 2012’, zegt Schaepman. ‘Het is dus niet opmerkelijk dat bedrijven aangeven dat ze in het huidige klimaat hun toevlucht zoeken tot flexibelere manieren van werken, zoals een intensiever gebruik van flexibele werkplekken en cloud-applicaties.’

Geen ontslagen
Omdat goed geschoold en getraind personeel belangrijk is voor elk bedrijf, en moeilijk te vinden is, raadt Schaepman aan dat organisaties in dit moeilijke economische klimaat juist voordelige flexibele werkomstandigheden aanbieden aan hun personeel, in plaats van ze te moeten ontslaan. ‘Omdat pasklare oplossingen voor flexibel werken op de markt beschikbaar zijn, is er geen twijfel dat het aantal bedrijven dat kan profiteren van flexibele en schaalbare oplossingen in de komende jaren zal toenemen.’

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, flexibel werken, thuiswerken, change management, flexwerken, werken op afstand, bezuinigen

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Anders werken begint van binnen Anders werken begint van binnen

Tevreden werknemers door dans en zang? Tevreden werknemers door dans en zang?

Zelfstandige zonder pensioen en aov? Zelfstandige zonder pensioen en aov?

Geen werk-privé balans voor driekwart ondernemers Geen werk-privé balans voor driekwart ondernemers

Hoe krijg je je mensen mee in digitaliseren? Hoe krijg je je mensen mee in digitaliseren?

5 Strategieën voor betere balans werkdruk 5 Strategieën voor betere balans werkdruk

Neemt de robot onze banen over? Neemt de robot onze banen over?

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...