"Meer dan 3034 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Werkkostenregeling maakt Het Nieuwe Werken aantrekkelijker

Werkkostenregeling maakt Het Nieuwe Werken aantrekkelijker


De werkkostenregeling van het kabinet ondersteunt het Nieuwe Werken fiscaal veel meer dan de oude regeling.

Dat blijkt uit het antwoord van staatssecretaris De Krom van Sociale Zaken en Werkgelegenheid - mede namens staatssecretaris Weekers van Financiën - op vragen van het Tweede Kamerlid Sterk (CDA) over het fiscale regime voor Het Nieuwe Werken.

Beeldschermwerkplek
In de werkkostenregeling zijn drie categorieën verstrekkingen voor de thuiswerkplek onbelast. Allereerst zijn dat verstrekkingen die rechtstreeks voortvloeien uit het arbeidsomstandighedenbeleid van de werkgever. Hierbij valt bijvoorbeeld te denken aan de beeldschermwerkplek thuis.

Mobiele telefoon
Ook onbelast zijn de verstrekkingen die deels op de reguliere werkplek worden gebruikt en deels op de thuiswerkplek. Met andere woorden, als een verstrekking op de reguliere werkplek onbelast is, is het gebruik daarvan op de thuiswerkplek ook onbelas. Voorbeelden hiervan zijn bijvoorbeeld de mobiele telefoon of gereedschap.

Eindheffingsloon
Tot de derde categorie behoren verstrekkingen die door de werkgever als zogenaamd eindheffingsloon worden aangewezen. Dat geldt ook voor vergoedingen.

Vrije ruimte
Alle vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers die door de werkgever als zodanig zijn aangewezen, zijn onbelast voor zover ze 1,4 procent van de totale loonsom niet overstijgen, de zogeheten ‘vrije ruimte’. Als deze ruimte wordt overschreden, dan komt de belasting voor rekening van de werkgever.

Tags: het nieuwe werken, hrm, kostenreductie, overheid, werkkostenregeling, fiscaal

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken

Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben? Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben?

Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

8 lessen uit Het Nieuwe Werken 8 lessen uit Het Nieuwe Werken

Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op

Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...