"Meer dan 3040 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


HNW nodig om vrouwelijk talent te benutten

HNW nodig om vrouwelijk talent te benutten


Nog steeds zijn er weinig vrouwen te vinden op topniveau bij bedrijven. Maar mannen raken in vergelijking met vrouwen steeds lager opgeleid. Willen we het vrouwelijk talent beter benutten in Nederland kunnen we niet zonder Het Nieuwe Werken.

Dat stellen onderzoekers van het Den Haag Centrum voor Strategische Studies (HCSS) naar aanleiding van het rapport 'De staat van Nederland innovatieland 2012'. Vrouwen zijn op topniveau net zulke outsiders als werkloze ouderen of jonge flexwerkers. Ook zij hebben hervorming op de arbeidsmarkt nodig: flexibeler werktijden, betere kinderopvang en een gelijke verdeling van zorgtaken.

Ambities
De man voelt zich nog steeds voorbestemd voor het kostwinnerschap en een carrière. Vrouwen hebben bescheidener ambities op de arbeidsmarkt en hopen vooral kinderen met een baan te kunnen combineren. Het verschil komt treffend tot uitdrukking in zorguren, die in overdonderende meerderheid door vrouwen worden ingevuld.

Hoger opgeleid
Maar voor de topfuncties zullen we in de toekomst echter van vrouwen afhankelijk worden. Boven de 45 jaar is de Nederlandse man nog steeds gemiddeld hoger opgeleid dan de vrouw. Daaronder neemt zij het over qua diploma. Onder jonge vrouwen heeft 17 procent een hbo- of wo-diploma op zak. Bij de mannen is dat 10 procent.

En van deze jonge mannen is bijna 40 procent gewoonweg laag opgeleid, terwijl dat bij de vrouwen maar 27 procent is.Willen we internationaal concurrerend blijven, dan hebben we, als je louter naar opleiding kijkt, steeds minder te verwachten van de mannen, is de boodschap van het rapport.

Studie-uitval
Waar het aan ligt is niet duidelijk zeggen de onderzoekers van HCSS, maar ook van de Koninklijke Academie van Wetenschappen, en kenniscentrum TNO die meewerkten aan het rapport. Het heeft te maken met discipline, niet goed kunnen omgaan met de vrijheid van de universiteit: studie-uitval onder jongens is een belangrijke oorzaak van het gemiddeld dalende opleidingsniveau.

Tags: het nieuwe werken, flexibel werken, thuiswerken, werk privé balans, change management, flexwerken, onderzoek, vrouwen, topfuncties

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Meer vrijheid, minder integriteit? Meer vrijheid, minder integriteit?

5 tips voor stressvrij digitaal werken 5 tips voor stressvrij digitaal werken

Het Nieuwe Werken, geschikt voor iedereen? Het Nieuwe Werken, geschikt voor iedereen?

Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken

Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben? Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben?

Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...