"Meer dan 3016 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Nederlander bang om van baan te wisselen

Nederlander bang om van baan te wisselen


Driekwart van de Nederlandse werknemers wil graag van baan veranderen, maar deinst terug voor de mogelijke gevolgen.

Vooral de angst om een vast contract te verliezen (54 procent) speelt mee, maar ook angst om minder te gaan verdienen (51 procent) of de zekerheid van de huidige baan (54 procent) spelen mee in de terughoudendheid daadwerkelijk de stap te maken.

Dat blijkt uit een onderzoek dat minister Henk Kamp van Sociale Zaken heeft gepresenteerd.

Andere baan
Van de Nederlandse werknemers staat 83 procent open voor een andere functie in hetzelfde bedrijf, 77 procent voor een vergelijkbare functie in dezelfde sector en 69 procent voor een vergelijkbare functie in een andere sector.

Meer salaris
Een meerderheid van de werknemers wil ook best een andere functie: 71 procent in dezelfde sector en 61 procent ook in een andere sector. Als motivatie worden onder meer genoemd: meer salaris (55 procent), een nieuwe uitdaging (49 procent) en gemotiveerd blijven (37 procent).

Duurzame inzetbaarheid
Volgens Kamp is duurzame inzetbaarheid in de eerste plaats een verantwoordelijkheid van de werknemers. ''Het is aan hen om aantrekkelijk te zijn en te blijven op de arbeidsmarkt", zei hij woensdag op een bijeenkomst in Utrecht.

Uit het onderzoek blijkt dat 72 procent van de werknemers dat zelf ook vindt, en zich zelf verantwoordelijk voelt om aan het werk te blijven.

Ziekteverzuim
Ruim 80 procent vindt dat hun baas hen mag aanspreken op overmatige alcoholconsumptie, het vermoeden van drugsgebruik of een hoog ziekteverzuim. Wat 20 procent betreft mag dat ook bij roken, overgewicht of het beoefenen van gevaarlijke sporten.

Tags: hrm, innovatie, onderzoek, mobiliteit, overheid, duurzame inzetbaarheid, nieuwe baan, baan

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

8 Tips om burn-out te voorkomen 8 Tips om burn-out te voorkomen

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie 5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...