"Meer dan 3069 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Thuiswerkplek verantwoordelijkheid werkgever

Thuiswerkplek verantwoordelijkheid werkgever


De inrichting van een thuiswerkplek valt ook onder de verantwoordelijkheid van een werkgever. Het Amsterdamse gerechtshof heeft een werkgever aansprakelijk gesteld voor de RSI-aandoening van een werkneemster.

Uit de uitspraak van het gerechtshof blijkt dat de werkgever verantwoordelijk is voor de arbeidsomstandigheden op de thuiswerkplek indien de werknemer met een zekere regelmaat vanuit huis werkt. Zo moet de arbeidsplaats van een thuiswerker zodanig zijn ingericht dat de arbeid zoveel mogelijk zittend op ergonomisch verantwoorde wijze kan worden verricht.

RSI na thuiswerken
De uitspraak in hoger beroep betreft een werkneemster van een pensioenbedrijf die gedeeltelijk op het bedrijf werkte en gedeeltelijk thuis. Na een paar maanden meldde zij zich ziek, waarna de bedrijfsarts RSI vaststelde. Bij een WAO-keuring werd ze uiteindelijk voor 80 tot 100 procent arbeidsongeschikt verklaard. De werkneemster stelde haar werkgever aansprakelijk voor de ontstane schade. Ze wees daarbij op de hoge werkdruk en de ergonomisch niet verantwoorde werkplekken, zowel op het bedrijf als thuis. Voor het thuiswerk had de werkgever alleen een pc ter beschikking gesteld.

Rechter stelt werkgever aansprakelijk voor RSI
Begin dit jaar bepaalde het gerechtshof in Amsterdam in een andere zaak dat werkgevers bij beroepsziekten zich niet kunnen beroepen op gevaarlijke hobby's van werknemers. De rechter vond het ontoelaatbaar dat een man met al bestaande RSI-klachten 48 uur moest overwerken in één week.

Bron: ORnet.nl, 10 april 2007

Tags: arbo, thuiswerkplek

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Onuitgesproken issues belemmeren goed werkgeverschap Onuitgesproken issues belemmeren goed werkgeverschap

We willen werken op een duurzaam kantoor We willen werken op een duurzaam kantoor

35 plusser? Hoe hou je je werk leuk? 35 plusser? Hoe hou je je werk leuk?

Talent schaars? Weet waar je zoekt Talent schaars? Weet waar je zoekt

Kwart van de jonge professionals kampt met burn-out Kwart van de jonge professionals kampt met burn-out

Anders werken begint van binnen Anders werken begint van binnen

Tevreden werknemers door dans en zang? Tevreden werknemers door dans en zang?

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...