"Meer dan 3049 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


'Bedrijven kunnen uitblinken door flexibiliteit'

'Bedrijven kunnen uitblinken door flexibiliteit'




Om uit te blinken moet je als bedrijf je focussen op flexibiliteit. Daarmee kun je beter inspelen op kansen die voorbijkomen.

Dat concludeert EFQM, een netwerk dat kennis op het gebied van HRM deelt, op basis van haar Excellence Model, een business analyse onder meer dan vijftienhonderd organisaties.

Flexibele bedrijfscultuur
De analyse laat duidelijk de noodzaak zien van een overgang van een vaste naar een meer flexibele bedrijfscultuur.

Verandering
“De wereld verandert zo snel om ons heen. Onze business modellen moet daarin meegaan", zegt Pierre Cachet, ceo van EFQM. “Op basis van deze analyse willen we organisaties stimuleren om flexibele zakelijke structuren op te bouwen."

Duurzaamheid
Het is een evolutie, geen revolutie, is de stelling van het internationale kennisnetwerk. "Het is belangrijk voor economisch herstel dat organisaties en hun leiders hun verantwoordelijkheid voor transformatie nemen, met de nadruk op duurzaamheid, toekomstig talent en het nemen van een meer strategische aanpak van risicomanagement", legt  Chief Operating Officer Matt Fisher uit.

Instrument
Op 10 oktober presenteert EFQM een nieuw Excellence Model. Het instrument, dat wereldwijd door dertigduizend bedrijven wordt gebruikt, is gericht op continue bedrijfsverbetering, waarbij alle verschillende onderdelen van HRM naar voren komen, en de zwaktes en sterktes van een organisatie op een rijtje worden gezet.

Tags: het nieuwe werken, flexibel werken, hrm, flexwerken, onderzoek, management, kantoor, slimmer werken

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Hoe krijg je je mensen mee in digitaliseren? Hoe krijg je je mensen mee in digitaliseren?

5 Strategieën voor betere balans werkdruk 5 Strategieën voor betere balans werkdruk

Neemt de robot onze banen over? Neemt de robot onze banen over?

Geen gratis fruit meer op de werkvloer ABN Geen gratis fruit meer op de werkvloer ABN

Zelfstandige professionals kampen met Wet DBA Zelfstandige professionals kampen met Wet DBA

Meer vrijheid, minder integriteit? Meer vrijheid, minder integriteit?

5 tips voor stressvrij digitaal werken 5 tips voor stressvrij digitaal werken

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...