Zelfontplooiing, zelfsturing. Prachtige begrippen waar het groeiend aantal coaches in ons land klanten mee werft en helpt. Maar je talenten komen voort uit de omstandigheden waarin je je hebt ontwikkeld en niet door te werken aan je zelf.
Dat concludeert coach
Ronald Wolbink na filosofisch onderzoek naar het denken over coachen aan de
Radboud Universiteit Nijmegen.
Zelfontplooiing
“Begrippen zoals ontwikkelen, begeleiden, zelfontplooiing, zelfsturing, autonomie en authenticiteit worden vaak als vanzelfsprekendheden geponeerd, maar zelden verduidelijkt en bijna nooit op een doordachte wijze gedefinieerd en onderbouwd."
Reflectie
In zijn filosofisch onderzoek wilde Wolbink een stukje reflectie doen over deze begrippen. “Ze zijn helemaal niet zo neutraal als gedacht. Ze impliceren allemaal dat er een zelf is. Dat je je kunt ontplooien als je maar diep genoeg graaft."
Talent
Het idee van een zelf noemt Wolbink lariekoek in een interview met
Intermediair. “Je gelooft dat je er een hebt, met allerlei talenten. Maar dat beeld en die talenten zijn ontstaan uit de omstandigheden waarin je je hebt ontwikkeld. In hun zoektocht naar het zelf negeren coaches de context waarin het individu moet functioneren. Als je een conflict hebt, ligt het niet altijd aan jou."
Innerlijke zoektocht
Na zijn onderzoek is Wolbink zijn eigen coachpraktijk ook met een andere bril op gaan bezien. “Coaches moeten niet meer suggereren dat die innerlijke zoektocht ergens toe leidt. Ze kunnen mensen wel leren meer oog te hebben voor hun omgeving en ze kunnen mensen leren daar beter mee om te gaan."
Thuiswerken
Wolbink doelt op meer pragmatische coaching. “Heb je een conflict met je baas. Ga een dag in de week thuiswerken zodat je hem minder ziet. Die diepe zielenroerselen en zo, die laten we zitten."
