"Meer dan 3049 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Weinig vrouwen aan top door gebrek aan mentoren

Weinig vrouwen aan top door gebrek aan mentoren


Op elke 43 mannen werken er 57 vrouwen op kantoor. Toch is het aantal mannelijke managers ligt vele malen hoger dan het aantal vrouwelijke. En dat komt niet door een gebrek aan mogelijkheden om flexibel te werken of de zorg voor kinderen. Er zijn te weinig mentoren die zich voor de vrouwen willen inzetten en en naar voren schuiven voor promoties.

Dat blijkt uit nieuw onderzoek van het Center for Talent Innovation naar de Britse arbeidsmarkt.

Leidinggevenden
Dat er te weinig vrouwen in de directiekamer te vinden zijn, wordt vaak gesteld. Volgens de onderzoekers is die directiekamer maar een topje van de ijsberg. Goed gekwalificeerde vrouwen bemachtigen überhaupt geen leidinggevende posities in aantallen die hun aanwezigheid op de arbeidsmarkt weerspiegelt. En zonder vrouwen in managementfuncties zal de doorbraak naar de top langzaam blijven verlopen.

Carrière

Deze mensen die hun sporen hebben verdiend en de gok durven te wagen met jong talent, blijken voor vrouwen veel belangrijker dan voor mannen. Mannen met een mentor hebben 40 procent meer kans de carrièreladder effectief en met een bevredigende snelheid te beklimmen. Voor vrouwen ligt dat percentage op maar liefst 52 procent.

Old Boys
Desondanks is mentorschap nog een behoorlijke mannenaangelegenheid. De ‘Old Boys Club’ floreert nog steeds in Groot Brittannië. Hier hebben mannen twee keer zo vaak een mentor dan vrouwen.

De verklaring is eenvoudig volgens het onderzoek. Als directeuren veelal blanke mannen - iemand moeten kiezen om bij de hand te nemen en klaar te stomen voor het leiderschap, dan kiezen ze automatisch iemand naar hun eigen voorbeeld, een ‘mini-ik’.

Tags: flexibel werken, werk privé balans, change management, arbeidsmarkt, vrouwen, mentorschap, mentor

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Hoe krijg je je mensen mee in digitaliseren? Hoe krijg je je mensen mee in digitaliseren?

5 Strategieën voor betere balans werkdruk 5 Strategieën voor betere balans werkdruk

Neemt de robot onze banen over? Neemt de robot onze banen over?

Geen gratis fruit meer op de werkvloer ABN Geen gratis fruit meer op de werkvloer ABN

Zelfstandige professionals kampen met Wet DBA Zelfstandige professionals kampen met Wet DBA

Meer vrijheid, minder integriteit? Meer vrijheid, minder integriteit?

5 tips voor stressvrij digitaal werken 5 tips voor stressvrij digitaal werken

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...