Op elke 43 mannen werken er 57 vrouwen op kantoor. Toch is het aantal mannelijke managers ligt vele malen hoger dan het aantal vrouwelijke. En dat komt niet door een gebrek aan mogelijkheden om flexibel te werken of de zorg voor kinderen. Er zijn te weinig mentoren die zich voor de vrouwen willen inzetten en en naar voren schuiven voor promoties.
Dat blijkt uit nieuw
onderzoek van het
Center for Talent Innovation naar de Britse arbeidsmarkt.
Leidinggevenden
Dat er te weinig vrouwen in de directiekamer te vinden zijn, wordt vaak gesteld. Volgens de onderzoekers is die directiekamer maar een topje van de ijsberg. Goed gekwalificeerde vrouwen bemachtigen überhaupt geen leidinggevende posities in aantallen die hun aanwezigheid op de arbeidsmarkt weerspiegelt. En zonder vrouwen in managementfuncties zal de doorbraak naar de top langzaam blijven verlopen.
Carrière
Deze mensen die hun sporen hebben verdiend en de gok durven te wagen met jong talent, blijken voor vrouwen veel belangrijker dan voor mannen. Mannen met een mentor hebben 40 procent meer kans de carrièreladder effectief en met een bevredigende snelheid te beklimmen. Voor vrouwen ligt dat percentage op maar liefst 52 procent.
Old Boys
Desondanks is mentorschap nog een behoorlijke mannenaangelegenheid. De ‘Old Boys Club’ floreert nog steeds in Groot Brittannië. Hier hebben mannen twee keer zo vaak een mentor dan vrouwen.
De verklaring is eenvoudig volgens het onderzoek. Als directeuren – veelal blanke mannen - iemand moeten kiezen om bij de hand te nemen en klaar te stomen voor het leiderschap, dan kiezen ze automatisch iemand naar hun eigen voorbeeld, een ‘mini-ik’.
