"Meer dan 3089 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Mijn vrouw wil niet dat ik thuiswerk

Mijn vrouw wil niet dat ik thuiswerk


AMSTERDAM - Het Nieuwe Werken, een manier van werken die niet aan plaats en tijd gebonden is, krijgt steeds meer voet aan de grond. Maar nog lang niet iedereen is overstag: Als ik zoveel thuis ben denken de buren dat ik werkloos ben.
Het Nieuwe Werken is bovenal flexibel. De werknemer moet vooral doen waar hij goed in is, waar en wanneer hij dat wil. En het wordt steeds populairder, ondanks of juist dankzij de economische crisis. Zelfontwikkeling wordt belangrijker en technologisch kan er natuurlijk steeds meer, stelt Gonnie Been, communicatiemanager bij Microsoft en enthousiast pleitbezorgster van de nieuwe manier van werken.

Door de recessie is er bovendien een dimensie bijgekomen, vindt Willem de Jager, directeur van TelewerkForum/Het Nieuwe Werken, een stichting die voor het werken nieuwe stijl opkomt. Het leidt namelijk tot enorme kostenbesparingen, omdat voor deze manier van werken minder vierkante meters nodig zijn en de reiskosten flink omlaag gaan.

Lees hier het volledige bericht

Bron: Nuzakelijk.nl, 12 mei 2009 door Marijke Verhaar

Tags: kostenreductie, voordelen, thuiswerk

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Helft ondernemers werkt weleens vanuit bed Helft ondernemers werkt weleens vanuit bed

Managers veel meer tevreden over hun werk dan hun personeel Managers veel meer tevreden over hun werk dan hun personeel

Congres Over Het Nieuwe Werken op zoek naar balans tussen mens en technologie Congres Over Het Nieuwe Werken op zoek naar balans tussen mens en technologie

Agile werken verovert nu ook creatieve sector. Agile werken verovert nu ook creatieve sector.

Zwangerschapsdiscriminatie neemt toe bij flexwerken Zwangerschapsdiscriminatie neemt toe bij flexwerken

Wendbaarheid een van de grootste uitdagingen HR Wendbaarheid een van de grootste uitdagingen HR

Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...