"Meer dan 3040 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Werknemer productiever met minder reistijd

Werknemer productiever met minder reistijd


Bijna de helft van de Nederlanders zou harder werken voor hun bedrijf wanneer deze hun reistijd zou verkorten. Werknemers zijn bovendien meer gemotiveerd en gezonder wanneer ze minder tijd kwijt zouden zijn aan reizen tussen werk en thuis.

Dat blijkt uit het nieuwste onderzoek van Regus, wereldwijd aanbieder van flexibele werkplekken, waarbij ruim zestienduizend werknemers in meer dan tachtig landen ondervraagd werden.

Plaatsonafhankelijk
In ons land kan volgens het onderzoek al 52 procent van werknemers de helft van de week of langer al op andere locaties dan het hoofdkantoor werken.

Tijd winnen
De Nederlandse werknemers zouden de tijd die ze zouden winnen door minder reistijd vooral besteden aan sport en fitness (64 procent), aan partner en gezin (63 procent) en meer gaan werken (48 procent).

Productiviteit
Wanneer bedrijven hun medewerkers flexibeler laten werken, zou volgens de onderzoekers de gezondheid, motivatie en loyaliteit van hun personeel verbeteren. Daarnaast komt het dus ten goed van de algehele productiviteit omdat medewerkers meer zouden gaan werken.

Eerder onderzoek van Regus, liet al zien dat 72 procent van de bedrijven wereldwijd een productiviteitstoename had vastgesteld als direct resultaat van flexibeler werken.

Het Nieuwe Werken
In Nederland moet er nog veel gebeuren om alle werknemers te laten profiteren van flexibelere werkomstandigheden, stelt Eduard Schaepman, algemeen directeur Regus Nederland. "De voordelen van flexibel werken zijn tweeledig: aan de ene kant zijn werknemers meer ontspannen en gezonder, en aan de andere kant zijn ze ook productiever, waardoor ook het bedrijf profiteert."

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, flexibel werken, flexwerken, gezond werken, woon-werkverkeer, reistijd, motivatie

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Meer vrijheid, minder integriteit? Meer vrijheid, minder integriteit?

5 tips voor stressvrij digitaal werken 5 tips voor stressvrij digitaal werken

Het Nieuwe Werken, geschikt voor iedereen? Het Nieuwe Werken, geschikt voor iedereen?

Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken

Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben? Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben?

Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...