"Meer dan 3005 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Werknemer is bereid loon in te leveren in ruil voor flexibel werken

Werknemer is bereid loon in te leveren in ruil voor flexibel werken


Drie kwart van de werknemers is bereid minder loon te overwegen in ruil voor flexibel werken. In Groot-Brittannië ligt dit percentage met 69% het laagst. Gemiddeld zouden de respondenten 11% willen inleveren. 9% van de ondervraagden zou er financieel zelfs meer dan 20% op achteruit willen gaan. Dit blijkt uit onafhankelijk onderzoek dat onderzoeksbureau Dynamic Markets uitvoerde in opdracht van Avaya. Het rapport Flexible Working 2009 geeft de meningen weer van 3.500 werknemers in Frankrijk, Duitsland, Spanje, Italië, Rusland en Groot-Brittannië.

Werknemers in Europa en Rusland zijn van mening dat flexibel werken een duidelijk effect heeft op de werkgelegenheid. 85% denkt dat flexibiliteit nieuwe banen creëert, mensen aan het werk houdt en nieuwe kansen biedt voor mensen die willen terugkeren in het arbeidsproces. Meer flexibiliteit wordt daarnaast gezien als een stimulans voor zakelijke productiviteit en voor het behoud van getalenteerde medewerkers voor bedrijven.

Over het algemeen bestaat de veronderstelling dat flexibele medewerkers gelukkig zijn (67%). 51% van de respondenten heeft het gevoel dat ze productiever zijn, 46% is van mening dat flexibele werknemers harder werken in de tijd dat ze werken.

Lees hier het volledige bericht

Bron: MDWeekly, 11 mei 2009

Tags: flexibel werken, onderzoek, flexible working 2009

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’ Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’

Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's

Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...