"Meer dan 3015 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Werkgever laat personeel vaker thuiswerken

Werkgever laat personeel vaker thuiswerken


Het aantal werkgevers dat personeelsleden laat thuiswerken, is het afgelopen jaar gestegen. Dat neemt niet weg dat bazen weinig afspraken maken over de manier waarop wordt thuisgewerkt. Een kwart van de bedrijven heeft regelgeving over bereikbaarheid van werknemers.
Steeds meer werkgevers laten personeel thuiswerken. Dat blijkt uit onderzoek van Citrix Systems. Volgens de gegevens beschikt 84 procent van de bedrijven over ict-infrastructuur waardoor werknemers elders hun taken kunnen verrichten.
Dat is meer dan een jaar geleden, toen 69 procent van de werkgevers thuiswerken mogelijk maakte. Toch maken weinig bazen afspraken met hun op afstand werkende personeelsleden. Iets meer dan een kwart van de bazen en werknemers maken afspraken over bereikbaarheid. Volgens Gerard Klein Bluemink, directeur van detacheringsbureau VX Company, zijn afspraken juist erg belangrijk. Geef van tevoren aan wat voor activiteiten je thuis gaat uitvoeren en doe deze dan ook op een professionele manier, raadt hij werknemers aan.
Uit de onderzoeksresultaten blijkt verder dat 23 procent van het personeel een vergoeding krijgt voor thuiswerkkosten. Dertien procent van de thuiswerkers krijgt een volledig ingerichte thuiswerkplek.

Bron: Computable, 23 maart 2009

Tags: thuiswerken, kostenreductie, cijfers

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie 5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’ Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...