"Meer dan 3031 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Jonge hoogopgeleide vindt geld belangrijkste arbeidsvoorwaarde

Jonge hoogopgeleide vindt geld belangrijkste arbeidsvoorwaarde


Thuiswerken, meer flexibiliteit in je werktijd. Het is allemaal belangrijk maar voor jonge hoogopgeleide werknemers is geld toch het allerbelangrijkst.

Dat blijkt uit een onderzoek naar arbeidsvoorwaarden van P&O-vakblad Intermediair PW onder ruim zeshonderd hoogopgeleide lezers jonger dan 45 jaar.

Dertiende maand
Uit het onderzoek blijkt de dertiende maand onder hoogopgeleiden veruit de meest gewaardeerde secundaire arbeidsvoorwaarde, gevolgd door een gegarandeerde bonus, een tegemoetkoming in de ziektekosten, volledige reiskostenvergoeding en een prestatiebonus.

De levensloopregeling is de minst gewaardeerde secundaire arbeidsvoorwaarde. Ook doorbetaald zorgverlof blijkt weinig populair.

Academici
Opvallend uit het onderzoek is dat academici gemiddeld veel vaker gebruik kunnen maken van extra arbeidsvoorwaarden dan hoogopgeleiden met een hbo-achtergrond. Of het nu gaat om bonussen of extra vakantiedagen.

Thuiswerken
Zo mag bijna driekwart van de academici van zijn baas thuiswerken, terwijl dat onder hbo’ers 59 procent is. 40 procent van de academici krijgt een dertiende maand tegen 30 procent onder de hbo'ers. Academici krijgen zelfs vaker een kerstpakket (77 tegen 66 procent).

Non-profit
Ook laat het onderzoek maar weer eens zien hoe groot het verschil is tussen overheid en bedrijfsleven. Ambtenaren in een lease-auto zijn bijvoorbeeld een zeldzaamheid: 8 procent van de hoogopgeleide overheidsdienaars heeft een auto van de zaak, tegen 45 procent van hun collega's in de profitsector. Ook voor zaken als winstdeling, bonussen en persoonlijke aandelenpakketten moet je als hoogopgeleide niet bij de overheid zijn.

Zorgzamer
Non-profitorganisaties zijn echter weer een stuk zorgzamer voor hun werknemers. Ze betalen twee keer vaker mee aan de kinderopvang dan commerciële werkgevers, en blijven medewerkers (deels) doorbetalen bij zorgverlof en bij ouderschapsverlof. Ook als je een sabbatical wil opnemen of een fiets van de zaak wilt krijgen zit je bij de overheid beter.

Flexwerkers
Er is één groep hoogopgeleiden die nauwelijks profiteert van het secundaire arbeidsvoorwaardenpakket van hun bedrijf of organisatie: mensen met een flexcontract (gedetacheerden, uitzendkrachten en zzp'ers). Een kerstpakket zit er voor de meesten van hen (62 procent) nog wel in, maar daar houdt het op.

Bonussen bij uitmuntend werk, enige vorm van financiële tegemoetkoming (kinderopvang bijvoorbeeld): kansloos. Zelfs thuiswerken mogen de meeste flexwerkers niet: slechts 19 procent van hen heeft die mogelijkheid.

Tags: hrm, onderzoek, kantoor, generatie y, jonge professionals, arbeidsvoorwaarden

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken

Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben? Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben?

Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

8 lessen uit Het Nieuwe Werken 8 lessen uit Het Nieuwe Werken

Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op

Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...