"Meer dan 3059 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Organisatiecultuur moet bij werknemer passen

Organisatiecultuur moet bij werknemer passen


De Nederlandse werknemer wil zich graag thuisvoelen in de cultuur van het bedrijf waar hij werkt. De belangrijkste reden voor hen om een nieuwe baan te gaan zoeken is dan ook wanneer de organisatiecultuur niet meer bij hen past.

Dat blijkt uit onderzoek van Unique onder drieduizend werkzoekenden.

Reisafstand
De helft van hen zegt een nieuwe baan te zoeken als de organisatiecultuur niet bij hen past. Daarnaast geeft 35 procent aan dat te doen wanneer de inhoud van de functie niet aansluit. 29 procent noemt een lange reisafstand als belangrijke reden.

Doorgroeimogelijkheden
In het onderzoek komt verder naar voren dat gebrek aan doorgroeimogelijkheden ook een reden is om op zoek te gaan naar een nieuwe baan. 28 procent zegt zich te oriënteren op een andere werkgever wanneer er bij de huidige organisatie geen ruimte is voor groei. Tot slot noemt ruim een kwart van de werknemers het salaris als reden om een andere baan te gaan zoeken.

Werkgever
Ook al is het vinden een nieuwe baan momenteel niet altijd even makkelijk, weten werknemers precies wat zij belangrijk vinden aan een nieuwe werkgever, vindt Raymond Puts, algemeen directeur van Unique. “ Dat zie je duidelijk. Wanneer de organisatiecultuur niet aansluit, gaan werknemers op zoek naar iets anders.$rdquo;

Het onderzoek van Unique is een onderdeel van de MKB Marktmonitor 2012, het grootste onderzoek onder MKB'ers in Nederland, uitgevoerd samen met TNO. De resultaten verschijnen in een onderzoeksrapport begin 2013.

Tags: bedrijfscultuur, nieuwe baan, solliciteren, doorgroeimogelijkheden, reisafstand, organisatiecultuur

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Anders werken begint van binnen Anders werken begint van binnen

Tevreden werknemers door dans en zang? Tevreden werknemers door dans en zang?

Zelfstandige zonder pensioen en aov? Zelfstandige zonder pensioen en aov?

Geen werk-privé balans voor driekwart ondernemers Geen werk-privé balans voor driekwart ondernemers

Hoe krijg je je mensen mee in digitaliseren? Hoe krijg je je mensen mee in digitaliseren?

5 Strategieën voor betere balans werkdruk 5 Strategieën voor betere balans werkdruk

Neemt de robot onze banen over? Neemt de robot onze banen over?

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...