"Meer dan 3087 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Nederlander wil best langer doorwerken, als dat flexibel kan

Nederlander wil best langer doorwerken, als dat flexibel kan


Zes van de tien Nederlanders zijn bereid langer door te werken als zij de mogelijkheid krijgen om flexibel te werken. Tweederde van hen is zelfs bereid tot op latere leeftijd door te gaan met werken als dat minder uur per week kan.

Als de omstandigheden onveranderd blijven zou maar 10 procent bereid zijn langer door te werken. Dat blijkt uit het onderzoek 'Medewerkerbeleving in Nederland 2011' van Integron onder 4400 werknemers in twaalf sectoren.

Oudere werknemers
Overigens zijn oudere werknemers wel iets minder positief over langer doorwerken. Slechts 47 procent is er toe bereid. Bij minder werkuren per week wil 60 procent van de vijftig- tot zestigjarige werknemers langer doorwerken.  Arbeidsduurverkorting zou voor deze leeftijdscategorie een effectief instrument zijn, aldus Integron.

Het Nieuwe Werken
Het Nieuwe Werken kan dus een middel zijn in het gemotiveerd houden van oudere werknemers die onder het nieuwe pensioenregime tot na hun 65e moeten doorwerken, zo concluderen de onderzoekers.

Flexibel werken
De kans dat dat lukt, is het grootst in de sectoren ICT en telecommunicatie, financiële dienstverlening en overheid/not for profit, zo blijkt uit het onderzoek. In die sectoren biedt meer dan de helft van de werkgevers al mogelijkheden om flexibel te werken. Met 26 procent scoort het onderwijs het laagst.

Voor de werknemers in de hoog scorende sectoren is het overigens nog niet voldoende. Meer dan twee derde van de werknemers heeft behoefte aan meer flexibiliteit.

Vrouwen
Over het algemeen zijn vrouwen gevoeliger voor doorwerken onder flexibeler voorwaarden dan mannen. Ook de respondenten met een opleiding op universitair niveau en werknemers die meer dan zesduizend euro per maand verdienen, zijn positiever dan de overige respondenten.

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, flexibel werken, werk privé balans, flexwerken, werknemers, ouderen, langer doorwerken

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Helft ondernemers werkt weleens vanuit bed Helft ondernemers werkt weleens vanuit bed

Managers veel meer tevreden over hun werk dan hun personeel Managers veel meer tevreden over hun werk dan hun personeel

Congres Over Het Nieuwe Werken op zoek naar balans tussen mens en technologie Congres Over Het Nieuwe Werken op zoek naar balans tussen mens en technologie

Agile werken verovert nu ook creatieve sector. Agile werken verovert nu ook creatieve sector.

Zwangerschapsdiscriminatie neemt toe bij flexwerken Zwangerschapsdiscriminatie neemt toe bij flexwerken

Wendbaarheid een van de grootste uitdagingen HR Wendbaarheid een van de grootste uitdagingen HR

Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...