"Meer dan 3003 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Flexibel werken goed voor werkgelegenheid

Flexibel werken goed voor werkgelegenheid


AMSTERDAM - Werknemers in Europa en Rusland zijn van mening dat flexibel werken een duidelijk effect heeft op de werkgelegenheid. Dit blijkt uit het rapport 'Flexible Working 2009'. Het rapport werd in opdracht van Avaya opgesteld door onderzoeksbureau Dynamic Markets.

In het onderzoek geeft 85 procent van de respondenten aan te denken dat flexibiliteit nieuwe banen creëert, mensen aan het werk houdt en nieuwe kansen biedt voor mensen die willen terugkeren in het arbeidsproces. Meer flexibiliteit wordt ook gezien als een stimulans voor zakelijke productiviteit en voor het behoud van getalenteerde medewerkers voor bedrijven.
De opinie dat flexibel werken banenmarkten stimuleert, is een sterk gedeelde mening, maar leeft het meest in Rusland (91 procent), gevolgd door Groot-Brittannië met 88 procent en Spanje met 87 procent. Op micro-economisch niveau denkt 35 procent van de ondervraagden dat flexibele werknemers hun werkgever kosten besparen als ze niet fulltime op kantoor aanwezig zijn.

Kostenbesparing
Over het algemeen bestaat de veronderstelling dat flexibele medewerkers gelukkig zijn (67 procent). 51 Procent van de respondenten heeft het gevoel productiever te zijn. 46 Procent is van mening dat flexibele werknemers harder werken.

Lees hier het volledige bericht

Bron: Nuzakelijk.nl / Infoworld, 14 mei 2009

Tags: efficiënter werken, flexibel werken, lifehacking, kostenreductie, werkgelegenheid

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’ Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’

Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's

Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...