"Meer dan 3071 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Ondernemers hebben geen privéleven

Ondernemers hebben geen privéleven


Ondernemers blijken gemiddeld korter te werken dan ze meestal beweren. Maar met 55 uur per week werken ze alsnog zo'n 13 uur langer dan fulltime werknemers. Het privéleven schiet er dikwijls bij in.

Dat blijkt uit een enquête onder 900 ondernemers, uitgevoerd door ING Economisch Bureau en De Zaak. De ondervraagde ondernemers hebben moeite werk en privé te scheiden: ze werken vaak 's avonds en in het weekend, gaan minder op vakantie en ervaren vrijwel allemaal overlap tussen hun werk en hun privéleven.
Starters hebben nog weinig last van dit alles. Maar naarmate hun bedrijf langer bestaat, haalt de realiteit hen in: er gaan meer uren in de onderneming zitten dan gedacht en de overlap tussen werk en privé blijkt groter dan van tevoren ingeschat.

Ondernemers die meer dan zestig uur per week werken, niet meer dan drie weken per jaar op vakantie gaan en 's nachts vaak wakker liggen van de zorgen over hun bedrijf, ervaren altijd overlap tussen werk en privéleven.

Ondernemers met een bedrijf aan huis hebben het eigenlijk het beste bekeken. Hoewel de scheidslijn tussen werk en privé natuurlijk compleet vervaagt, hebben zij vanwege de fysieke nabijheid juist meer ruimte voor bijvoorbeeld de zorg voor het gezin. Die overlap zet door in het weekend: thuiswerkende ondernemers werken dan, meer dan anderen, gewoon door.

Bron: Sprout.nl, 29 april 2009 door Arjan van Bijnen

Tags: werk privé balans, lifehacking, ondernemer

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid

Onuitgesproken issues belemmeren goed werkgeverschap Onuitgesproken issues belemmeren goed werkgeverschap

We willen werken op een duurzaam kantoor We willen werken op een duurzaam kantoor

35 plusser? Hoe hou je je werk leuk? 35 plusser? Hoe hou je je werk leuk?

Talent schaars? Weet waar je zoekt Talent schaars? Weet waar je zoekt

Kwart van de jonge professionals kampt met burn-out Kwart van de jonge professionals kampt met burn-out

Anders werken begint van binnen Anders werken begint van binnen

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...